一定要避免的「面试禁忌」！ 别讲前公司坏话…
受到毕业季影响，主计处日前公布的七月失业率创今年新高。或许愈来愈多的求职者不知道如何准备面试，根据一项调查显示，面试三大地雷为对「应征职务一无所知」、「大肆批评前公司」及「面试迟到」。
▲除了学经历等客观条件外，有48.6% 的面试官最在意求职者的「应对进退」，而「服装仪容」也是考虑要点。（图／资料照片／取自网路）
每年六至八月，受到毕业季影响，失业率会「稍微上升」，因此社会新鲜人更须知道「求职礼仪」和「面试大忌」。这项调查是1111人力银行针对企业端的调查，在可复选的情况下，发现企业面试官对求职者「对应征职务一无所知」、「批评前公司」及「面试迟到」最为在意 。
1111人力银行公关总监李大华说，求职者对应征职务一无所知，表示对欲进入的行业没有准备，这是求职最大禁忌，甚至有44%的受访企业想在1分钟内结束面试。
而无论前任公司如和亏待自己，千万不要在面试时数落他们，否则不但得不到同情，还会惹来面试主管的反感。没有一家公司喜欢聘用那些爱数落前老板的求职者。
另外，有近4成受访企业对于求职者面试时爽约深感困扰，这表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试者觉得你对该份工作没有热诚。算因为要事或不可抗拒之因素迟到，也要尽早打电话通知；有超过半数的受访企业表示，爽约或报到日而未到者，将永不录用。
调查也显示，除了学经历等客观条件外，有48.6% 的面试官最在意求职者的「应对进退」，27%在意「表达能力」，另有17%在意应试者的「服装仪容」。
▼除了小心不要犯了「面试大忌」，求职者也要注意不要问到NG问题。（制表／《ETtoday东森新闻云》）