她问面试官1问题机会秒吹了！内行人曝「都是白问」：不会被套话

一位女子面试时问人资上一位为什么离职，结果却遭到警告。（示意图：shutterstock／达志）

许多人面试工作时除了回答主管的提问时，也会反过来询问一些细节。一位女子近日面试时，问了「上一个人为什么离职？」，没想到人资却摆起脸色警告，这个问题容易影响想法、产生偏见，让她直呼「看来这间公司录取没希望了！」，贴文曝光后引发热议，许多网友纷纷指出，其实这个问题相当重要，不过也有内行人指出，人资大多会回答公司扩编、人事异动，不会说出真正的原因，因此「问了也是白问」。

原PO在Dcard发文表示，她最近在面试工作时，对人资委婉的询问「上一个人为什么离职？」，结果人资摆脸色警告，「我建议你以后去别的公司不要问这个问题，容易影响到你自己的想法跟偏见」，让原PO直呼「看来这间公司录取没希望了！」

对此，许多网友纷纷回应，「我会问耶！而且我觉得这个问题很重要，但问法会问说『想了解这个职缺怎么产生的？是部门扩编吗？』」、「我也会这样问！可以顺便带到部门组织或扩编是因为公司发展有新项目吗？」、「这是我必问的问题，就像人资问你为何想离职，我为何不能问上个人为何离开？」、「他在面试妳，妳也在面试他，我觉得连这都不能问，这家公司也不会多好」。

另外也有内行人说明，「说真的，问了也是白问。无论怎么问，都得不到想要的答案，何必多此一举呢？人资面试过的人，比妳面试过的公司还多，真有什么内情，他也不会被妳套话套出什么。问：想了解这个职缺怎么产生的？答：一、公司扩编需要增加人手。二、公司人事异动，空出职缺。（就是不明着说『有人离职或调职』），此外，妳自己想也知道，妳要离职的时候都不会说真正的离职原因，只会填『个人生涯规划』。人资怎么告诉妳上一个人的离职原因？」。