新鲜人面试不能问的5个问题
▲毕业季到了,104人力银行列了5个不能问的问题,提供给新鲜人参考。(图/达志/示意图)
新鲜人求职面试,若能「主动发问,并问出好问题」,就有机会咸鱼翻身脱颖而出,但问到地雷题,恐怕就会阴沟里翻船!因此104人力银行总经理洪广礼列了5个不能问的问题,提供给求职者参考。
第一题:「可以轮调吗?」洪广礼表示,在还没确定是否会被录取A职务,就想调到B职务,专注度恐会受到质疑,也浪费了A部门用人主管的面试时间,建议可以问公司对于员工的教育训练和培训制度为何?各职务与职级如何安排课程周期?这样可以展现出求职者积极学习的一面。
第二题:「薪水可以多一点吗?」薪资福利固然重要,但新鲜人没有相关经验,议价能力较弱,洪广礼表示,第一份工作「学到什么的价值」大于「薪资市场的价格」,当面讨价还价反而让面试气氛变尴尬,建议第一次面试先把重点放在工作上。
▼第一份工作「学到什么的价值」,比薪资更重要。(图/达志/示意图)
第三题:「中午吃什么?」民以食为天可以理解,但面试前就应该先了解该公司的地理位置及周边商家,且更重要的是,应专注于工作内容、自己能否胜任该职务、以及中长期的职涯发展,若真的想知道相关讯息,可以改问公司整体的工作环境如何?在软体和硬体方面,各有哪些设施?
第四题:「会被录取吗?面试表现如何?」很多求职者在面试后就想马上知道结果,但通常企业会在面试多位求职者后,才会录取相对适合的人选,或接续进入下一阶段面试,未必当场会立刻决定,且若新鲜人表现不佳,面试官也会陷入该不该说真话的两难,建议可把问题换成「公司招募的作业流程如何?」「在这次面试之后,我需要注意哪些讯息?」
第五题:「我没有问题要问」洪广礼表示,能问问题,代表有挑战和反思的动机,若没有问题要问,可能就显示求职者缺乏对于问题或事件的延伸与想像,或是缺乏对想进入这个产、这家公司、想获得这份职务的好奇与渴望,因此在面试前,建议准备好几个问题并在适当时机提出,展现对于面试的重视和企图心。