面试该问薪水吗？网神回：不直说的公司只有两个可能

网友认为面试时不敢直说薪资的公司只有两个可能。(示意图/达志影像)

社会新鲜人应征工作时常常不敢直接问薪水，深怕踩到主管地雷，一名网友在Dcard上发问：「面试不该问薪水吗？」引起网友热烈讨论，虽然老一辈的观念都是「先求有再求好」先做再说，不过许多网友回应「又不是去做功德、不问只是浪费彼此时间」，并一致认为不敢直说薪资的公司只有两个可能。

网友在Dcard上发文指出，去某家旅行社面试，跟主管前面聊得都不错，主管也说「你满符合我们的要求」、「你有这方面的经验很不错」，一切感觉都很正常，面试尾声时他问了待遇方面如何？主管只回「我们这里的待遇都不错啊！同事间相处都很好，没有什么问题，一切都合法啦！你放心」。

这名网友说，之后又丢了几个问题，但只要碰到待遇方面的问题，主管都是打哈哈混过去。有网友直言，面试时谈薪水才正常，工作不就是为了钱吗？大多数不敢直说薪资的公司，不是违反劳基法就是薪水极低，不问清楚根本是让自己的权益受损！

其他网友也纷纷回应「网页上写薪水面议，但是面试不能问薪水…？」、「不问薪水 难道是慈善机构吗？」、「宁愿花10分钟了解，也不要回去疯狂纠结」、「薪水是给多低才不敢直说？」、「台湾的惯老板到底是有多玻璃心，问个薪水搞得好像杀人放火一样」、「难不成进去做了一个月才发现连22K都没有？浪费生命」、「宁愿一开始问清楚，也不要进去之后忧郁到死」。