雷皓明／《个资法》保护 薪水是不能说的秘密
▲薪水也属于个人资料得一种，受到《个资法》的保护，因此前任公司不能任意把你的薪水说出去。（图／视觉中国CFP）
薪水到底是不是一种个人资料，而可以跟别人主张「我不想说」呢？
个人资料的定义在《个人资料保护法》（以下简称《个资法》）的第2条规定，列举了各种护照、指纹、病例、基因等等比较具体的个人资料，但「薪资」这一件事并不在举例的范围里，那么是不是同一条规定的「其他得以直接或间接方式识别该个人之资料」，就有不同的解释空间。
但法务部今年7月的一个行政函释，倒是大方的肯定「自然人薪资、收入或所得等资料，应属该法所定个人资料」，填补了法律的空白。
因此，你的薪资证明、薪水明细等资料，就会受到《个资法》的保护，你对自己的个人资料享有掌控权，你可以根据该法向滥行利用个资者进行法律上的请求与主张。
实务上会有一种情况，是各公司之间会彼此交换离职者的薪资内容。
也许你在前一个工作待不下去，决定另觅新天地。找到了新的工作以后，与新主管面试甚欢，更加肯定自己想要待在新的公司。没想到，真的要谈具体的工作契约时，才发现对方对你的所有来历、前工作状况，甚至是薪资资料都掌握得一清二楚，好像被X光扫视过一般赤裸。
若根据法务部的见解，前公司在未经你同意的情况下，把你的薪水、薪资证明擅自传送给新公司，就很有可能违反《个资法》，你可以尝试依据《个资法》第19条，请求公司停止如此利用你的个人资料（也有可能直接请求删除，不过这部分要注意《劳动基准法》第7条，雇主依法有一定的留存资料义务）。
至于你能不能主动跟新公司说你自己的先前待遇？
由于薪资是你的个人资料，若你愿意公开，那当然是你的合法权利。只不过，要提醒你得注意与先前公司的契约内容，有无约定「薪资的保密义务」。部分工作会要求员工纵使在离职后，也不能把前公司的工作内容、薪资公开出去，以确保原公司利益。实务上，也有判决涉及员工违反薪资的保密义务而被先前的公司提告。因此，事前先阅读清楚契约是相当重要的。
上一份工作的待遇对有些人来说是筹码，借以跟新公司争取更好的福利，但有些人也认为这是自己的秘密，不希望单凭薪资而认定实力或职位。《个资法》就是要保障这样的选择权，你可以有各种考量，因此而决定「要」或「不要」。在你表达你的意愿以前，没有人可以替你决定。（本文转载自律师谈吉他）
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●雷皓明，喆律法律事务所主持律师，原文刊载于律师谈吉他粉丝页。以上言论不代表本公司立场。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net