职场》不能说的秘密？！人资看履历关键155秒

1111人力银行「企业抢进新鲜人调查」。（图/1111人力银行提供）

毕业季将至，今年有近28万大专校院毕业生准备投入就业市场，但求职履历如何准备才能在第一时间打动审核履历的人资呢？根据1111人力银行的调查，企业人资平均只用155秒，也就是大约2分钟半钟的时间，就会审完1份履历，在分秒必争的人资眼中，有哪些NG履历会被「秒删」？包括没有照片、没有自传、职能不符合应征职务所需、履历错字连篇、学历不符合要求，在第1关就会被淘汰。

新鲜人在求职时又会有哪些优势与劣势呢？调查指出，受访企业最认可新鲜人的职场优势包括学习力强(31.3%)、配合度高(22.4%)、态度积极(21.2%)、容易吸收新知(17.6%)及体力好(17.1%)。反观抗压性低(45.7%)、缺乏稳定性(42.1%)、挑工作(19.6%)、配合度差(15.6%)以及过于理想/不切实际(13.2%)则是新鲜人常见通病。

黄若薇表示，人资看份履历仅花不到3分钟，调查也显示，人资在面试时平均也只花32分钟就会决定是否录取求职者，因此，面试过程一定要步步为营，而最能增加面试官好感度的条件包括：求职者曾在知名企业实习/打工、拥有证照、应对进退得宜/谈吐佳、相关科系毕业及拥有漂亮的英检成绩。另外，必须提醒的是，求职者面试过程一旦出现迟到、衣着不适当/不得体、态度不佳、经常低头看手机及对公司/职务一无所知，也是大踩人资红线，绝对要避免。

黄若薇建议，面试前不妨先将想要了解的公司问题逐一条列，化被动为主动询问主考官，不仅能展现个人主导性，也有助于更精准掌握应试公司背景，让自己做出最正确的从业抉择，为协助新鲜人了解企业的评价并汲取相关应征者经验，1111人力银行「面试经验暨工作甘苦谈」即日起展开面试经验大募集，征稿面试心得、工作经验及应征技巧，欢迎网友分享工作经验及职场甘苦，提供求职者参考，稿件一经采用即可获得1000元稿费，活动时间到5月底截止。

至于顶尖大学的毕业生在求职时是否较吃香？企业端真的有「名校迷思」吗？调查发现，以1~100为喜好强度，中位数为40，说明企业人资对于顶尖大学的偏好并不显著。近7成的企业起薪标准一致，不会因为名校而有所差异；但仍然有31.4%的企业人资坦言，会因为名校毕业而往上调整起薪待遇。