科技新报／科学验证 人资如何花 6 秒看一份履历？
虽然我们不能肯定自己因为什么原因没有得到面试的机会，但最近的相关研究则都开始朝向人资分析的方面，让人们可以从人资的部分回推到面试者的身上，根据 The Ladders 研究，人资平均看一份履历的时间只有 6 秒钟，要如何能在 6 秒钟内抓紧人资的目光？根据人资看履历的科学研究就这样出现。
这个研究使用了「眼球追踪」技术，追踪 30 位专业的人资在研读履历表时的目光，这个研究花了 10 周记录与分析每位人资阅读履历表时，会将焦点放在哪个项目，什么样的履历表对人资来说最有吸引力，他们要如何在短短的 6 秒内就消化大量的资讯？这些都是该项研究所要表明的部分。
下面两张图片就是人资们眼球所聚集的位置图，颜色越集中就代表越多人资将视线集中在该处。
很明显人资会先看你的名字、接着你目前的工作与公司、然后之前的工作时间长短与相关经历，最后就是你的「教育程度」─ 通常这也包含着你念什么样的大学。
如果单纯以上面两张履历来看，会发现大部分人资停留在第二张履历表的时间比较长，因为很明显第二张履历表在标题的推叠与文字使用上更有层次。他有将重点整理条列出来，而不是像左边这样写的一连串密密麻麻文字。
如果要在如此短暂的时间，让各公司的人资们会愿意花更多时间阅读你们的履历，就必须要让整份履历可以将重点整理清楚，让他们可以在短时间内阅读自己想要看到的资料，进而愿意将整份履历看完。
图片来源：http://allcountyemployment.com/hr-representative-reading-pa/
文章源自：What Recruiters Look At During The 6 Seconds They Spend On your Resume