6秒钟定履历生死！ 6个小技巧抓住人资眼球
▲调查显示，招募人员平均只花6秒钟时间浏览履历，再决定是否继续深入阅读。（图／达志影像）
工作机会少、求职不易，每投一份履历可能都要跟上百份履历竞争，一名人资主管就透露，只会花6秒钟来浏览一份履历，若不想让履历石沉大海，《富士比》报导就整理6个小诀窍，协助大家在众多求职者中脱颖而出，做出一份让人印象深刻的履历！
1、使用关键字魔鬼就藏在细节里！详细阅读该公司征才广告的文案，从中抓出重要资讯，并将这些讯息放进履历表中，适时使用这些关键字，借此引起对方的兴趣与注意力。
2、善用自身人脉关系尽所能透过自身人脉，寻找愿意帮你转寄履历的主管或朋友们，若是发现想要求职公司，有认识的人在里面工作，不妨请他帮忙转寄履历表给人资主管，绝对会大幅提高被看见的机会，因此千万不要放过任何可以争取工作的机会。
▲履历适时使用图表方式呈现，更能吸引招募人员的目光。（图／示意图／达志影像）
3、简洁有力为准则写履历并不是写论文，篇幅不要过于冗长，整体来说，以方便且快速阅读为原则，适时使用图片或表格的方式呈现，迅速帮对方抓出重点，对你留下印象，提高进一步面试的可能性。
4、拿出创业者的心态来求职费尽苦心好不容易完成履历，寄出后并不是只能被动等待对方连络，真正厉害的人会在履历投出后，以打电话的方式进行确认，并询问是否有面试的机会，就算厚着脸皮也要努力争取，让公司看到你的企图心。
▲投履历后，不妨主动出击，试着打电话联络对方，询问是否有进一步面试的机会。（图／示意图／达志影像）
5、请人帮忙校对履历在把履历寄出前，除了自己多看几遍之外，如果时间上允许的话，请别人协助校对履历内容是否有误，也是一个不错选择，毕竟自己看久难免会麻木、看不出盲点，说不定还可以给你不同建议，让履历更加完整。
6、了解公司征才流程事先做好功课，摸清公司的征才流程，并针对公司、该职位所需的能力和特质，量身打造一份完美履历，抓住人资的眼球，才有机会在茫茫的求职人海中脱颖而出。