如何抓住人资眼球？ HR拿到履历会先看_____
履历怎么写才能抓住人资的眼球？据104人力银行统计，当企业收到没有工作经验的新鲜人履历表，会先看技能专长，其次则是毕业科系与自传。
接下来是毕业生求职旺季，但如何利用履历争取到面试门票呢？104人资客服部经理江锦华表示，根据统计资料显示，企业人资的「眼球区」，首重专业技能，其次才是毕业科系、自传、应征职务及打工经验，建议求职者可多费心思。
至于最高学历、薪资期望、毕业学校、学业表现等项目，则没有挤进企业人资的五大眼球区，显现企业在挑选人才时，更注重的是求职者学历以外的长处。
▼人资五大「眼球区」。（图／104人力银行提供）
因此建议求职者在撰写履历时，可多着重在专业技能，说明所学如何应用在职务上，提出自己差异化的优势，也能分享自身的失败经验，因为这可以让企业了解求职者的应变能力。
而进入面试关卡后，则要注意服装仪容，事先搜寻公司资讯及考古题；到实际面试当天，切勿迟到，记得要诚实作答、展现自信，也能主动向对方提问，表现出对工作的积极态度。
最后，不论是否录取，面试后隔天到第三天要记得以e-mail感谢对方花时间面试，江锦华指出，不选在当天是要让主考官可以有喘息空间，而后趁着面试官还有印象时表示感谢，除了可让对方留下印象，也能争取到加分机会。