求职投履历落伍了 主管挑人爱看脸书
现在正值求职旺季，许多社会新鲜人为了成功将自己行销出去，会费尽心思制作出精美的履历表；不过将学经历、专长及荣誉事迹等林林总总资料列在纸上的作法已经落伍了！现在企业主更爱从求职者的脸书(Facebook)，判断个人特质。
据《华尔街日报》报导，有消息指出，脸书计划与人力网站合作，推出就业平台，将跨足线上人力仲介服务，过去一板一眼的旧式履历可能会被时代淘汰。
未来脸书若真的设立就业平台，使用者就得改变习惯了，目前大家都习惯在脸书上抒发心情、随时随地打卡、放一些年少轻狂的照片、用感情状态高调示爱，甚至发表不雅的言论，这些都可能会把潜在雇主吓跑。
现在只要在Google上搜寻名字，就能挖掘出很多关于此人的事迹；未来脸书若帮用户媒合就业，面试官还可以先浏览求职者的人际关系网(LinkedIn)和脸书资料，透过网志、发言了解更应征者的真实个性。
部分企业表示，对制式履历表已经完全不感兴趣。面试官更强调，从透过推特(Twitter)或部落格上的文章才能更加了解求职者的判断力、个性及沟通技巧。