人资主管看履历3神逻辑！ 求职网副总曝「填家中电话」网惊呆
▲想取得面试门票，第一关就是搞懂人资主管在想什么。（图／取自PEXELS）
文／洪雪珍
【人资主管看履历时，三个神逻辑】
yes123求职网在年后又举办修改自传的活动，虽然是大企业的人资主管负责修改，不过每一篇我仍然会看过与修过，对于修改上有不同意见时，也会和人资主管讨论，所以我算是台湾少数非常懂得人资主管筛选履历在想什么的人。
讨论过程中，人资主管有些意见，常常跌破我的眼镜，连我这个在人力银行工作多年的人，也没想到他们是用这样的角度在看待履历与自传！特别是年纪大、资历深、位阶高的人资主管，非常严格，近乎严苛，不要说年轻人想像不到，恐怕连中年人也没想到，因此列出来给大家做个提醒。
以下这些提醒，不管你同不同意，都请同意一件事，他们掌握你在求职上的生杀大权，第一关筛掉履历的人，决定你有没有面试机会的人。连这一关都过不了，根本不必谈后来有没有录取的事。换句话说，心里再不以为然，都请接受这个残酷的现实吧！
你一定在想，都什么时代了，人人都用手机，很多人家里早已不装市内电话，更何况年轻人不少是租屋住，哪里有市内电话可填？可是你万万没想到，在有些人资主管的心里，室内电话居然比手机号码还重要！怎么说？来听听看这个神逻辑吧！
因为有室内电话，表示有一个家庭，证明求职者是正常人，不至于是个居无定所或可能家里有问题的人。而且当手机不通或未接时，企业总是可以打电话到家里留个话吧！
嗯，我了解这时候的你正想要爆粗口，说什么有没有室内电话和家庭正常与否无关，或是打到家里更找不到人之类的，但是上面我强调过了，这是有些人资主管根深蒂固的想法，而你不会知道自己应征的那家企业是不是有这么一位人资主管。至于要不要装设家中电话，看你有多在意找到工作。
《洪雪珍老师的建议》既然人资主管很看重家中电话，就写呗！我们的目的是求职成功，不是要改变这个世界人资主管的想法，不是吗？家里没有电话，就装一个，不贵的！再转接到自己的手机。记得，在求职期间，不要漏接电话，而且务必回复电话。
▲无须放上落落长的经历，列出与应征职务相关的工作经历就好。（示意图／视觉中国CFP）
2. 请不要填写创业那一段经历
老实说，这个禁忌，我是第一次听到，刚开始也很排斥，但是冷静下来，易位思考之后，逐渐相信有些人资主管的确是有可能不偏爱「喜欢当老板的人」。因此，你何不也先来听听人资主管是怎么看待曾经创业的人？
他们认为，求职者分为两种，一种是想当老板，另一种不想当老板，只想当上班族，这是深植在体内的基因，难以改变。因此想当老板的人，只有在创业失败时，才会不得已来应征当员工，然而创业梦想从未在他们的脑里褪去，只要有机会，就会想再创业。这的确是事实，很多人不就创业多次，屡败屡战，最后成功的吗？所以人资主管据此认定这些人是不稳定的。
说到这里，你一定又想骂脏话，理由是员工也会辞职他去，也是不稳定吗？这话我是同意的，所以上面说这些是人资主管的神逻辑，不是人逻辑。
《洪雪珍老师的建议》如果是创业成功，你就不会来求职，是吧？既然是创业失败，就先不写在履历上面，不提供人资主管有「确认偏误」（为自己的偏见找理由证明是对的）机会。当然工作经历之间会出现空档，建议你在自传中强调，先只列出与应征职务相关的工作经历，其他经历「族繁不及备载」（这个用词是说笑用的，你别当真拿去写在履历上），暂不交代，留待面试时再完整说明。
3. 请不要写太多资历
很多人在写履历时，都有一个普遍心态，要让自己看起来很厉害！于是有的没的一箩筐资历都列了上去，我看过有人写20条工作经历，还有人把他10年来编过的上百本书一一条列出来，怪吓人的！这么用力写，人资主管有没有觉得你很厉害？
答案是没有！他们反而觉得你有问题，怎么说？
因为这些资历可能彼此相关的不多，看起来不只零乱，也抓不到主轴，看不出生涯主线，人资主管就会严重怀疑这个人不清楚自己的人生方向，尤其是中年人，他们就会担心：「活到这么一大把年纪，还不知道做什么，是不是白活了？」是的，这是人资主管内心不会对外说的OS，而你的履历就这么莫名其妙被丢到垃圾桶里，不见天日。
《洪雪珍老师的建议》这个神逻辑，我是赞成的。履历不是在写生平经历，而是根据应征职务在答题，非相关的答案不必写，避免越写越错。如果年资深，做过不少工作，何妨抓出一条主线，比如锁住行销职务，只列出与行销相关的工作经历即可；或是比如聚焦在餐饮业，只列出与餐饮业相关的工作经历。
这样做的目的，为的是突显你的核心价值，协助企业在看履历时，专注在你的强项，不至于「想入非非」，做过多对你不利的臆测。
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●作者洪雪珍，专栏作家，职场理念：成功都是努力来的！目前任职yes123求职网担任资深副总经理，商业周刊专栏作家，曾任职自由时报行销经理、台北爱乐电台行销总监、联合报主编。