主管接人资电话一招送走超雷员工 网看傻：根本抓交替

一名女网友透露，主管为了把超雷员工送走，在接到其他公司的人资电话时，竟对他赞誉有嘉，让他顺利找到新工作。（示意图／Shutterstock）

不少公司除了面试求职者外，还会致电求职者的前公司，查核资历是否属实，不过一名女网友爆料，公司有位同事还在职却偷偷找新工作，不料主管接到其他公司的人资来电，表示要查核该名员工的资历时，竟夸口称赞对方，让他顺利找到新工作，引起网友热议。

一名女网友昨（23日）在网路论坛Dcard发文表示，以前公司有位员工，不仅自我感觉良好、容易情绪失控，连工作能力也不佳，和同事们都相处不好，是同事间一致认定的「雷队友」。面对如此难搞的员工，主管很想把他逼走，但又不想付资遣费，于是长期对他冷处理，希望借此让他知难而退。

她透露，最后超雷员工忍无可忍决定换新工作，没多久主管就接到超雷员工下家公司的人资来电，表示想探听他的工作能力，主管一听立刻称赞超雷员工，顺利把他送走，让她忍不住惊呼，「不是只有面试者可能虚造资历，连接到查核电话的主管也可以」。

贴文一出，不少网友对主管的作为纷纷表示赞同，「赞，我就爱这种主管」、「不用付资遣费当然大赞」、「算是一个不翻脸的处理方式」、「正常发挥，不想翻脸就帮他找下家，两人都获利，但下家倒楣」。

不过也有网友持相反意见，「抓交替」、「虽然不用付资遣费，但是为了占小便宜害到其他公司，感觉也是不太好吧」、「不太懂你们主管有什么好称赞的，面对不适任的员工就应该赶快付资遣钱再找新人，这不是最快解决问题的方式吗，同时也可以尽快减轻其他同事的业务量」。