高市府3年走1700人 议员爆：员工在日本接到公务电话地铁上暴哭

高市议员白乔茵今（3）日揭露，高市府3年来走了近1700名公务员，有公务员不堪压力轻生，还有人休假在日本接到公务电话，在地铁暴哭。（翻摄自高市议会网站）

劳动部霸凌案，让公务员身心状况受到关注。高市议员白乔茵今（3）日揭露，高市府3年来走了近1700名公务员，有公务员不堪压力轻生，还有人休假在日本接到公务电话，在地铁暴哭，她质疑是市长陈其迈带头的「飙骂文化」，让底下公务员受不了「紧紧紧」的压力，才会让公务员待不住。

对此，高市府回应，市府有公开透明申诉管道，依据市府员工职场霸凌防治与处理原则规定，机关接获霸凌申诉，经各机关受理并依规定邀请外部委员，组成霸凌调查小组，市长也强调外部委员要超过半数。

白乔茵指出，近日台北市长蒋万安被民进党议员说「不满蒋市长，所以大家都离开」，才有跳船潮，但其实高雄也不遑多让，近3年总计1696人，离职人数排6都第2，是否因为市长要求的「紧紧紧」效率，才让公务员不堪负荷，不然为何大家待不住？

白乔茵更一一点名，多个局处疑似涉及职场霸凌，她表示，有某局处公务员长期加班、休假工作得看身心科，某次在日本休假期间还接到公务电话，压力大到在地铁上暴哭。另有1局处新进年轻同仁，生前业务压力繁重，最终轻生。此外，有1局处公务员在办公室被公开辱骂，委屈到哭泣。

白乔茵直指，过去陈其迈、副市长林钦荣也都曾公开飙骂过下属，市府应该重新思考如何对待下属，并建议人事处应具体掌握各科室离职率，订定超过一定基准主动启动匿名关怀方案，调查单位内是否有霸凌、劳逸不均、工作压力过大等情事，同时开发心情温度计线上版，掌握公务员心理健康状态，加以防范憾事。

白乔茵也建议，高雄市政府员工职场霸凌防治与处理原则第6条霸凌申诉调查小组应修订增加「外部专家学者之委员比例应占2／3」。另外，制定相关非上班时间「交办工作」规范，改善现行各单位不分昼夜、例休假，不合理要求下属on call的现状。

对此，陈其迈回应，根据最新1年统计，离职率最高是台北，依序为新北、桃园，高雄离职率为9.8％，排6都第4。他强调，离职原因很多，可能因为升迁、调职，或是有更好的机会等生涯规画，不见得是因为待不住。

对此，高市府人事处澄清，112年高市府离职率于6都中排名第4，此一数据包含调职及警察消防统调等人员，议员解读数据方向恐有误解。依据铨叙部年报资料显示，109-111年全国离职率，高市府均居第3、第4名，历年调动及离职人数并无明显波动，112年高市府离职率于6都中排名第4，但流动人数无明显波动。

人事处强调，112年退休人数约630人（占36％），外部机关升迁、商调等约1100人（占64％）；尤其，警消人员调动为参加内政部警政署及消防署办理统调外调。经分析，流动原因主要以升迁、职务历练等个人生涯规画为主，以及返乡、照顾家人等家庭因素。

高市府强调，为提高公务人员留任意愿，将积极争取待遇调升、职务列等提高，并向中央争取员额松绑，增加公务人员编制，减轻现职人员工作负担。

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