「体检员才有性别考量吧！」 绿委要求彻查求职歧视
毕业季到来，大学新鲜人陆续投入职场，民进党立委尤美女6日召开记者会指出，搜集日月光、鼎泰丰、群光等34份知名企业履历表，其中100%要求填写年龄、88.2%要求性别、76.5%要求婚姻状况等无关工作能力资料，已经违反《就业服务法》，要求劳动部彻查。
台湾电子电机资讯产业公会秘书长林名哲指出，曾接获女性求职者投诉，日月光主管在面试时询问生理期，虽然没有写在履历表上，却已经侵犯应征者隐私。青年劳动九五联盟理事长陈晓雯也表示，台中国美馆曾要求约聘雇人员交验孕报告，「是在求职还是在做身家调查？」青年成家已经不容易，怀孕还要被歧视，
台湾性别不明关怀协会理事长吴伊婷痛批，34间公司中高达30间要求应征者填写性别，对于同志、跨性别、性别不明的族群充满歧视，强调性别与工作能力无关，「只有体检人员才有性别问题吧」。台湾酷儿权益推动联盟理事长潘世新指出，「年龄」栏位对中年求职者很不利，许多雇主看到30岁以上应征者都直接刷掉。
尤美女表示，《性别平等法》与《就业服务法》通过多年，但是履历表或面试中仍有各项歧视，劳动部应该针对《就业服务法》第5条第1项开罚30万至150万，或是询问与工作无关的隐私资料，可处6万至30万元，却不见相关开罚案例。
劳动部劳动条件及就业平等司科长王雅芬回应，事业单位要求填与工作无关的内容，并以此作为应征者筛选，显然违反《就服法》，可向县市政府检举，由各县市就业歧视评议委员会裁定开罚。
王雅芬说，2013年共接获就业歧视投诉185件，性别歧视就占86件，成立并开罚10万到50万的共18件。王雅芬呼吁，立法院刚刚通过修法，有就业歧视的企业将会公布业者姓名，业者不该要求应征者提供与工作能力无关的资料。