「弹性育婴假」挨批限制多 绿委要求检讨

立法院社会福利及卫生环今天邀请劳动部、卫生福利部、教育部等单位就「落实职场性别平等及性平三法上路如何落实雇主责任」及「完善职场育儿环境及托育人员专业职能、工作伦理及职业道德之培训策进作为」进行专题报告。（林良齐摄）

托育政策催生联盟等民间团体长期呼吁把育婴留职停薪修正成「亲职假」，允许家长在孩子8岁前可以按「日」或「小时」申请，劳动部因而提出「弹性育婴留职停薪试办原则」，但多名民进党立委不满试办原则过于保守、未提供雇主诱因，并提出临时提案要求劳动部应提出具体诱因与鼓励措施。

立法院社会福利及卫生环今天邀请劳动部、卫生福利部、教育部等单位就「落实职场性别平等及性平三法上路如何落实雇主责任」及「完善职场育儿环境及托育人员专业职能、工作伦理及职业道德之培训策进作为」进行专题报告。

「不应把试金石变成绊脚石」，立委林淑芬忧心，因办理门槛过高，届时劳动部恐怕会以雇主无意愿因而不愿办理；立委吴沛忆表示，试办原则要求为5天或7天为原则，但也要求雇主应提出申请才能适用，但如果雇主不提出劳工就不享有权利就不需要劳动部了；立委洪申翰说，可以接受先求有再求好，但为何要雇主提试办计划？制造雇主成本及门槛且未设计诱因。

立委范云也说，原本提的是改成「亲职假」让劳工可以用小时来申请，但弹性育婴留职停薪也仅放宽至以「日」来申请，且缺乏对雇主诱因，无法解决痛点，且限制过多、毫无配套等。

民进党立委提出临时提案要求劳动部研议简化育婴留停津贴申请流程，提出具体诱因与鼓励措施；弹性放宽试办计划限制，提出事前宣导、事后检讨具体规画，并邀请关注托育、照顾议题的民团讨论咨询。

劳动部部长许铭春备询时也允诺，将针对不周全的部分予以检讨改进。