弹性育婴假限制多挨批 劳长挺流产假全部有薪

劳动部近日提出「弹性育婴留职停薪试办原则」，多名立委表示试办原则过于保守，要求劳动部提出具体诱因与鼓励措施。图为孕妇做超音波检查。（本报资料照片）

托育政策催生联盟等民间团体呼吁把育婴留职停薪修正成「亲职假」，让家长在孩子8岁前可按「日」或「小时」申请，劳动部近日提出「弹性育婴留职停薪试办原则」，但多名民进党立委不埋单，20日在委员会质询时指出，试办原则过于保守，临时提案要求劳动部应提出具体诱因与鼓励措施。

「不应把试金石变成绊脚石」，立委林淑芬忧心，因办理门槛过高，届时劳动部恐怕会以雇主无意愿因而不愿办理，也不用研议后续修法；立委吴沛忆表示，试办原则要求雇主应提出申请，但如果雇主不提出、劳工就不享有权利，那就不需要劳动部了。

立委洪申翰说，可以接受先求有再求好，但为何要雇主提试办计划？反而只是制造雇主成本及门槛；立委范云也说，试办原则未提供企业诱因，也未简化相关行政程序，企业为何要尝试新制度？且试办计划缺乏弹性，目前只规画以5到7天为最小单位，还让企业选择只给哪些部门或员工、甚至可以中途喊卡，与民间长期诉求的以天或小时为单位有巨大落差。

对此，民进党立委提出临时提案，要求劳动部研议简化育婴留停津贴申请流程，提出具体诱因与鼓励措施；弹性放宽试办计划限制，提出事前宣导、事后检讨具体规画，并邀请关注托育、照顾议题的民团讨论咨询。劳动部部长许铭春备询时也允诺，将针对不周全的部分予以检讨改进。

此外，林淑芬也说，针对现行3个月以下的流产假雇主可不给薪，甚至劳工要请伤病假，要求劳动部应检讨现行措施。「我们支持」，许铭春说，依试算若增加3个月以下流产假有薪，每年约会增加1亿8000万元支出，「朝公共化财源比较快」。