老师请育婴假「跳过」寒暑假！ 免教课还多领2月薪水
▲有教师请育婴假期间，挑选寒暑假回职复薪。（图／达志影像／示意图）
宜兰县议会国民党团日前批露，有教师申请育婴假期间，选在寒暑假复职，但开学时，又继续请假，因为「寒暑假不用上课，复职还可以领薪水」，如此一来，等于多领1至2个月全薪。根据教育部统计，每年约有2000多名高中职以下教师，申请育婴留职停薪，其中约有200名钻此漏洞。对此，教育部与劳动部近日将研议因应对策。
教育部人事处长李秉洲表示，根据教育统计资料显示，100学年度申请育婴留停人数有2341人，其中申请复职有260人；101学年度申请人数2567，其中申请复职372人，因此，有将近一成老师在寒暑假申请复职，之后再申请留停。
对此，中小学校长协会理事长薛春光表示，此状况比大家想像得还严重，在教学现场，确实有老师用这种方式请假，特别在寒暑假提复职，开学又申请育婴假。他直言，这种情况也产生互相渲染，其他县市也是如此，以法律层面而言，因属教师权益，这是合法的，但站在学校行政和学生权益层面，则已造成困扰，期盼能够修法，改善这样的情况。
老师请育婴假选在寒暑假复职领薪一事，宜兰县议会国民党团日前就披露，县内5年内就有14起案例，就是刻意选寒暑假回职复薪，但开学时又继续请假。对此，县府教育处回应，上述做法有不妥，确实走法律漏洞，将会同人事处从法律层面建立防堵机制，不过，须从中央修法补漏，才是治本之道。
李秉洲指出，按照规范，目前没有违反规定，但社会观感不佳，目前正研议相关规定，希望在法制补足不完备之处，也会跟劳动部讨论相关办法，一方面希望教师能够好好照顾孩子，维系亲子关系，但教育牵涉孩子受教权，希望在两者之间取得平衡。
▼传有教师在请育婴假期间，刻意选在寒暑假复职。（图／示意图／记者黄克翔摄）