钟点费冻涨28年 寒暑假无薪 半数血汗私大 兼任老师月领27K

高教工会昨举行记者会，揭露半数私立大专院校28年未调升教师钟点费。（高教工会提供／林志成台北传真）

昨天是教师节，但大专院校兼任老师却大喊「薪酸」。高教工会昨表示，半数私立大专院校28年未调整钟点费，显然是忽视了教师应有的待遇。他们要求，政府应核定明年公私立大专教师调薪，并确保不分公私校一并调整，以跟上物价涨幅与经济成长。

工会点名淡江、铭传、文化

高教工会理事长周平表示，从1993年到现在，台湾经济成长率达198.2％，几乎是翻了2倍，但大专教师的钟点费却没有太多调升，尤其半数私立大学都未调过，其中包括淡江、铭传及文化等老牌私校。现在大专兼任教师要维持基本温饱都有困难，可说是劳力被剥削。

高教工会举例，一位取得博士学位的年轻人，到私立大学担任兼任助理教授的教师，尽管每周教满10节课（时数等同专任），在钟点费630元28年不变的情况，每月所得仅有2万7720元，寒暑假更立刻沦为「无薪假」。

未纳劳基法保障 盼明年调薪

「学校没有把兼任老师当作自己人」，高雄科技大学外语教育中心兼任助理教授李林坡说，大专兼任教师这些年来的待遇未获调升，也没有纳入《劳基法》的保障，生活愈来愈困难。

高教工会指出，大专院校教师的薪资待遇至少要跟上物价涨幅，才能维持生活水准。台湾没有理由再走低薪资的廉价劳力发展路线，而改正大专院校教师薪资，是政府立刻可做、也该做的其中一步。

教育部回应，私立专科以上学校兼任教师钟点费，由学校视财务状况定之，不过教育部自2016年起，增订奖励条件，私立大专校院调整兼任教师钟点费至公立大专校院兼任教师授课钟点基准者，纳入奖补助款核配之参据，以额外核给奖励经费。

教育部吁 职务加给纳入聘约

教育部表示，私立大专院校编制内专任教师的本薪额应与公立学校一致，但职务加给、学术研究加给及地域加给数额，私立大专院校应与教师协议，并将支给数额纳入教师聘约。目前行政院尚在评估明年军公教员工是否通案调薪，未来如经评估确定，教育部将再配合函请私立大专院校确实依上开规定办理。