教师请长假「寒暑假复职」爽领薪水　工会批：践踏代理教师工作权

▲代理教师工会批评，留停教师为领寒暑假薪水提前复职，侵害代理教师工作权。（示意图／达志影像）

记者杨惠琪／台北报导

全国代理教师工会今指出，近期高雄市与新北市接连发生代理教师「被提前解职」失去暑期薪资的不当待遇，申请留职停薪的正式教师为了爽领暑假薪资，赶在学期结束前，提前申请复职，批评学校违反《教育人员留职停薪办法》规定，教师申请留停应以学期为单位，要求教育主管机关彻查。

全国代理教师工会理事长黄湘仙指出，高雄市一名带国小毕业班的正式教师，在3月学期中请假，把课务和导师责任交给代理教师接手，即俗称的学期中接手代课的「后母班」，原本该名代理教师聘期应该在7月底学期结束，正式教师却突然申请7月1日复职，意图多领暑假1个月的薪水，导致代理教师提前被解雇，只因为教甄简章有注明「代理原因消灭无条件解职」。

黄湘仙还说，新北市也有一名国小正式教师，112学年请病假至1月31日，后来又申请延长病假，但却在下学期结束前的6月29日申请复职，导致代理教师被提前解职，暑期无薪水。两名正式教师在学期中复职的行为明显违反规定，校方人事主任与校长未予以把关，践踏代理教师的工作权。

黄湘仙指出，依据《教育人员留职停薪办法》规定，教师申请留职停薪期间应「以学期为单位」，但部分学校在代理教师甄选简章上仍直接加注「代理原因消灭无条件解职」违反劳动相关法条的规定。每年都有为数不少的教师钻漏洞，在申请育婴假或事假后，又在寒暑假复职，等到开学再继续留停，想休假就休假、想复职就复职，爽吃「留停自助餐」。

黄湘仙表示，每年都会收到至少超过5起类似的陈情案，其中案件量最多的又以高雄市为首，批评高雄市教育局放任不管，不仅影响代理教师工作权，也影响学生受教权，呼吁全台代理教师，避开高雄市「育婴留停缺」，以免聘期未结束就提前被解雇，也呼吁中央和地方主管机关重视此问题。