南市代理教师寒暑假需出勤引爆出走潮 ？教育局：危言耸听

台南市议员李宗霖、朱正轩、沈家凤偕台南市教育产业工会理事长陈苇芸18日举行记者会，呼吁保障代理教师权益，勿让台南沦为教育制度的孤岛，否则将成为逼走代理老师的「最后一根稻草」。（李宗霖提供／洪荣志台南传真）

台南市多位议员及教育产业工会18日表示，目前全台代理教师只剩台南寒暑假须出勤，呼吁保障代理教师权益，勿让台南沦为教育制度的孤岛，否则将成为逼走代理老师的「最后一根稻草」。对此，市府教育局强势回应说，依法行政并无不妥，相关的配套做法也已兼顾法理情；至于所谓的代理教师「流失」，更是危言耸听、毫无根据且并非事实。

市议员李宗霖、朱正轩、沈家凤偕台南市教育产业工会理事长陈苇芸18日举行「保障代理教师权益．勿让台南成为教育制度孤岛」记者会，指当前全台代理教师寒暑假出勤请假都依《教师请假规则》，唯独台南市采用对代理教师较不友善的《高级中等以下学校兼任代课及代理教师聘任办法》，校方为核假还得耗费大量人力确认代理教师散落在各校各处的年资，导致台南市代理教师的劳动条件不如邻近县市，产生县市人才的磁吸效应，目前已有代理教师选择到其他县市任职，孩童受教权也受到影响，形成校方、学童和代理教师三输的局面。

陈苇芸还说，去年暑假前，市府修订台南市《代理教师聘任补充规定》与《教师出勤实施要点》，要求代理教师寒暑假必须到校出勤；从代理教师报到情况，可以发现错误的政策已经造成人才流失，不少学校开学前更上演抢人大战，想方设法聘任代理教师。

与会人士都认为，市府必须正视教育人才的跨县市竞争，为避免台南市代理教师的流失，进而影响学生的学习权益，也为避免学校端面临繁琐的请假程序，教育局应该参考全国做法，在今年暑假前施行调整方案。

不过，教育局强调，经比较112与111学年度「国小委托办理教师联合甄选的分发比例」数据，发现112学年度实际分发比例为13.9 ％，高于111学年度的9.97 ％，代表想进来台南市担任代理教师的意愿不减反增；另外，112学年度各校代理教师整体招聘情形也比去年好，99％以上的学校都能在开学前完成招聘，相较于北部其他县市更佳。

教育局认为，从前述数据可以证明，台南市代理教师寒暑假到勤的做法，并未影响代理老师想来台南任教的意愿；至于代理教师请假及核假，因全市学校差勤管理已全面电子化，只要代理教师备妥年资证明，申请慰劳假及日数控管全都线上处理，不需要耗费大量人力确认。