教师育婴留停寒假复职 害代课师扣薪泪po文 教部回应了

有育婴留停教师寒假复职多领薪水，教育部提出处理原则。（林志成摄）

有代理教师在网路上PO文，指因为中小学延后4天开学，他被学校追回7533元的薪资，而他代理职务的那位正式教师（申请育婴假），办理寒假复职期间延期，可以再多领5天不用工作的薪资，引发争议。

对此，教育部表示，避免少数专任教师于寒暑假复职又申请于开学留职停薪之争议，2016年8月26日修正教育人员留职停薪办法，明订留职停薪教师已于寒、暑假复职，又因同一事由申请于次学期开学后留职停薪者，必要时服务学校得组成咨询小组提供意见，作为学校核准教师留职停薪之参考。

一位代理教师在22日开学日发文说，这是他是教学生涯中最悲伤的一次开学，因为中小学延后开学，他的聘期起讫日自原本2月17日改为22日，因此学校要求他退回那5天多领的薪资7533元。

这位代理教师表示，他代理的是一位请育婴留停老师的职缺，该位请假老师请育婴假只请学期间，寒暑假都复职回来领薪水（寒暑假期间该位老师应该不会备课，也不太可能进学校）。该位老师在得知开学延后之后，就马上来学校办理寒假复职期间延期，再多领5天不用工作的薪资。

对于这起事件，教育部表示，各地方政府均已给予兼任行政职务代理教师完整聘期；另教育部专案补助经费增置之代理教师，目前台北市、高雄市、嘉义市、基隆市、屏东县、宜兰县、金门县等7县市已朝赋予代理教师工作任务及给予完整年薪方式办理。

教育部说，未来将持续透过经费补助方式，引导地方政府尽量朝代理教师与正式教师聘约期程一致之方向处理，俾稳定教育现场，降低教师流动率。有关专任教师申请育婴留职停薪，依现行规定，无须陈报上级主管机关，教育部并未有专任教师申请育婴留职停薪统计数据。