教師留職停薪趕暑假復職 教育部：須有緊急情事

有留职停薪的教师刻意在暑假复职，害代课教师领不到暑假薪资。教育部今表示，提前复职要有紧急情事。示意图，照片中人物与新闻无关。图／联合报系资料照片

工会反映，新北、高雄近来都有案例，留职停薪的教师刻意在暑假复职，害代课教师领不到暑假薪资。教育部今天表示，提前复职要有紧急情事，学校可组咨询小组来权衡。

全国代理暨代课教师产业工会今天指出，今年3月高雄市某班导师请假，将课务交给代理教师。代理教师聘期本到7月底结束，但原班导师却刻意在7月1日复职，进而多领暑假1个月薪水，而代理教师因此被提前解职，失去暑期的薪资收入。

工会提到，新北市也发生类似案例，1名教师选择提前在6月29日复职，同样导致代理教师被提前解职，领不到暑假薪水。工会每年都会收到5、6件类似的陈情案件，希望中央和地方政府正视这类「留停自助餐」的问题。

教育部今晚以文字回应中央社指出，依「教育人员留职停薪办法」第5、6条规定，教师申请留职停薪应以学期为单位。如果要提前复职，应具有「不可预期的紧急情事」。

教育部表示，为避免教师滥用留职停薪，学校在审核申请疑义时，可由编制内人员组成咨询小组，提供意见作为核准参考。

教育部表示，会持续督导县市政府，依法妥善处理留职停薪及复职申请，兼顾学生受教权、教师工作权益、学校课务及行政安排。