代理教师月薪比正式教师少5、6000元 全教总吁教育部解决

全教总今天召开记者会，呼吁教育部应该宣布全国一致的代理教师叙薪标准。（林志成摄）

中小学明天开学，但许多学校到现在仍找不到代理教师。全国教师工会总联合会今天召开记者会表示，未具合格教师证且未修毕教育学程的大学毕业生去当代理老师，每月薪水不到4万元，比正式老师少约5、6000元，这样的待遇让年轻人不想去当代理老师。

全教总认为，教育部放任各地方教育局各自为政，才造成大学毕业的代理教师歧视性起薪。他们主张，教育部应该明快宣布全国一致的代理教师薪资起叙标准，才能确保这个族群的权益。

全教总理事长侯俊良表示，当学校缺代理教师时，第一次招聘会要求有合格教师证者，如果招不到人，第二次招聘放宽为未具合格教师证、但修毕教育学程者，如果还是没人来，第三次招聘则是只要大学毕业就可以来应征。

侯俊良指出，中小学第一次及第二次招聘代理教师未招到人后，之后就会愈来愈困难，有些学校到现在招了十几次都还未招到人。造成这种现象关键原因是，未具合格教师证且未修毕教育学程的大学毕业生去当代理教师，待遇太差，导致没人想去。

全教总法务中心执行长林金财说，依《教师待遇条例》规定，中小学教师薪资以学历起叙，具大学校院学士学位者，以190 薪点起叙，本俸2万3350元、学术研究加给2万1530元，共4万4880元。

林金财表示，现实状况是，各县市对于代理教师的薪水并未比照正式教师办理，未具合格教师证且未修毕教育学程的大学毕业生，学术研究费打8折（少4306元），本俸也减少720元至1430元，每个月薪水比正式教师少5、6000元。

时代力量立委王婉谕说，第一线的代理教师，虽然工作内容与正式教师并没有明显差异，但却因为身分不同，而在待遇上有所不同。她呼吁教育部应对代理教师薪资制订全国一致的规范标准，避免财政弱势的县市无法留下优秀的老师，进而影响学生的受教权益。