代理教师采全聘期 全教总吁教育部增加正式教师数

代理教师聘期不一，待遇常为人所诟病，教育部近日已宣布，今年度将协助全国各县市112学年第1学期实施代理教师完整聘期所需经费差额的50％。(本报资料照)

代理教师聘期不一，待遇常为人所诟病，教育部近日已宣布，今年度将协助全国各县市112学年第1学期实施代理教师完整聘期所需经费差额的50％。全国教师工会总联合会（以下简称全教总）表示，为提升国教整体品质，要求教育部增加正式教师数，降低代理教师比率，让代理教师员额比率以教师员额5％为上限，并明确订出降低代理教师比例的期程。

全教总理事长侯俊良表示，有关代理教师权益，全教总从倡议、游说到修法， 可谓无役不予。而在桃园市长张善政开了第一枪之后，陆续不少县市长宣布跟进，各界倡议、争取多年的代理教师完整聘期，终于获得具体突破，但迄今仍有基隆市、新竹县、彰化县、南投县、云林县、宜兰县、花莲县、台东县、澎湖县共9个县市迟未宣布。

全教总指出，学校会出现代理教师的职缺，主要是员额控留，但原本应该作为「暂时性补充人力」的代理教师制度已经常态化，变成长期代替专任教师工作， 景象一如产业界的「非典型雇佣」，部分县市的代理教师比例甚至不断提高，简直是「省钱省出心得」，不仅伤害代理教师权益，更严重危及国教品质。

全教总提到，为提升国教整体品质，终结一国多制的代理教师乱象，要求教育部，除了完整聘期之外，更要同步严控员额控留比例，并应增加正式教师数，降低代理教师比率，代理教师员额比率应以教师员额的5％为上限，教育部应明确订出降低代理教师比例之期程

全教总强调，落实全聘期与员额控管之后，后续并应修正聘任办法，纳入代理教师提叙薪级规定。教学经验为教师给薪的重要参考依据，专任教师均采计其 就职前服务成绩优良年资，提叙薪级给薪。国立学校、金门县及台北市代理教师叙薪已比照专任教师，采计其职前服务年资提叙薪级，其他县市均不采计职前年资提叙，教学现场一直存在聘期及待遇差别化的现象。

全教总理事长侯俊良提醒，叙薪给薪之落差，在不同主管机关所辖学校之间产生竞合关系，人才往高薪地方流动是必然的现象，对于给薪方式不利的学校就更为弱势，也难怪多年来学校招聘代理教师常需承担多次招考的困境。

全教总认，为聘任办法应纳入代理教师提叙薪级规定，代理教师之叙薪方式全国一致，保障代理教师叙薪权益，有助于缓解磁吸效应，确保整体国教品质。