全教产吁 导师、特教师同步调加给

中小学导师工作庞杂，职务加给已冻涨12年，全教产呼吁应同步跟进明年军公教调薪。（本报资料照片）

行政院长卓荣泰指示将于7月定案明年军公教调薪机制。全国教育产业总工会（以下简称全教产）呼吁，中小学导师职务加给已冻涨12年，特教老师职务加给也冻涨33年，无论是参考消费者物价指数涨幅，或要让全民分享经济成果，导师及特教老师加给也应同步调涨，两者不该再沦为弃婴。

全教产理事长林硕杰表示，中小学导师除了负责课务，下班后更得处理亲师沟通，肩负工作庞杂，等于随时处于待命情况，却领不到加班费。

至于特教老师加给，林硕杰提到，「特教职务加给」前身为「特教津贴」，行政院在民国104年公布〈教师待遇条例〉后，「特教津贴」的名称已成历史名词。但无论是「特教津贴」或「特教职务加给」，皆已冻涨33年，维持在新台币1800元，未曾调整过。

林硕杰认为，中小学导师及特教老师的工作始终未曾减少，但历年来政府调薪时，于「职务加给」项目都只有调整「主管职务加给」，从未调整同属于职务加给的导师职务加给与特教职务加给，基层老师从来不知道教育部考量为何，然而此种差别待遇已造成基层老师排山倒海般的愤慨。

林硕杰指出，政府自101年起建立社福津贴调整机制，明定每4年参照消费者物价指数成长率，调整各项社福津贴给付额度，却忽视已冻涨12年的导师职务加给，以及冻涨33年的特教职务加给。

为缓解近年来行政大逃亡的现象，林硕杰建议，行政院应简并高国中小兼行政教师的加给，如此既可避免同样职务，却存有差别待遇的情况，也可提升学校行政人员薪资竞争力。