军公教明年拟调薪 全教产吁：导师和特教师加给同步调涨

全国教育产业总工会理事长林硕杰（右）。（本报资料照）

行政院长卓荣泰指示立即启动明年军公教员工待遇调整，全国教育产业总工会（以下简称全教产）于5日发表声明呼吁，中小学导师职务加给已冻涨12年，且特教老师的特教职务加给也冻涨33年，无论是参考消费者物价指数涨幅，或要让全民分享经济成果，导师及特教加给也应同步调涨。

全教产理事长林硕杰表示，由于中小学导师除了本身课务之外，还必须于导师时间、学生午餐、午间学生休息和学生打扫，担任生活教育指导教师之角色，也要帮忙收学生代收代 办费，下班后还要负责亲师沟通。而「特教津贴」或「特教职务加给」也已冻涨 33 年，维持在新台币 1800 元，未曾调整过。

林硕杰提到，中小学导师及特教老师的工作近年来未曾减少过，但是历年来政府调薪 时，于「职务加给」项目都只有调整「主管职务加给」，却从未调整同属于职务加给的导师职务加给及特教职务加给，基层老师从来不知教育部的考量是什么，然而这种明显差别待遇，已造成基层老师排山倒海般的愤慨。

林硕杰指出，政府自 2012 年起建立社福津贴调整机制，明定每 4 年参照消费者物价指数（CPI）成长率，调整各项主要社福津贴给付额度，却忽视已冻涨12年的导师职务加给，以及冻涨33年的特教职务加给。

林硕杰认为，为缓解近年来行政大逃亡的现象，提升学校行政人员薪资竞争力，行政院也应简并高国中小兼行政教师之加给，如此既可避免同样职务却有差别待遇，亦可比照一般公务人员之作法，提升学校行政人员薪资竞争力，缓解近年来行政大逃亡的现象。