军公教调薪不含特教、代课等加给 基层教师批：被当塑胶！

军公教即将在明年元旦起调薪4％，但当中不包含导师加给、特教加给与代课老师钟点费。(示意图／本报资料照)

军公教元旦起调薪4％，其中包含教师的主管加给、学术研究加给与专业加给都调到相同比例。不过，全国教育产业总工会（以下简称全教产）表示，今年度加薪并不包含导师加给、特教加给与代课老师钟点费，基层教师大骂：「人事总处真的把导师加给、特教加给当塑胶」、「代课老师钟点费也是塑胶！」

全教产回顾上一次公教人员加薪情况，指出2018年政府调薪时，军、公务人员都足足加了3％，但教师之学术研究加给调幅仅2.49~2.85％，且导师加给、特教加给调幅则为0，代课老师钟点费也文风不动。

全教产提到，〈教师待遇条例〉第13条明白指出：「职务加给包括：对兼任主管职务者、导师或担任特殊教育者加给之」。也就是说，教师的职务加给有3种：主管加给、导师加给、特教加给。但政府却只有调整主管加给，不调导师加给、特教加给。

全教产指出，近来曾两度发布新闻稿，呼吁政府勿把学术研究加给打折、勿忽略导师加给、特教加给，政府却视而不见，「人事总处还是对〈教师待遇条例〉视而不见，真的把导师加给、特教加给当塑胶？代课老师钟点费也是塑胶？」

导师的工作多如牛毛，全教产向政府喊话，盼重视教师导师加给及特教加给之问题。此外，近年政府在核算年终奖金时有纳入主管加给，均刻意忽略导师加给及特教加给，同时也希望政府能将导师加给及特教加给，一并纳入年终奖金内核算，却一直落空。

全教产呼吁政府，将调薪制度法制化，应采纳受雇者的意见，落实协商机制，要听实质受薪人员之心声，才能做出最合理最适切的决策。