全教总吁：军公教调薪机制透明化、纳基层代表

全国教师工会总联合会（全教总）理事长侯俊良（右）、文宣部主任罗德水（左）21日召开记者会，要求撤换不适任人事长，并批评行政院人事总处捍卫威权、故步自封，面对军公教调薪议题的保守心态永远不变，呼吁应将公教人员代表纳入薪资审议委员会，建立公开、透明的调薪机制，才能真正杜绝黑箱作业。（黄世麒摄）

近日立法院要求军公教员工待遇审议委员会比照最低工资审议委员会，纳入基层员工。行政院人事行政总处认为，二者功能任务及性质明显不同，不宜相互援比，军公教员工待遇调整已建立制度化运作机制。全教总表示，持续呼吁行政院军公教待遇审议委员会应纳入基层代表，让调薪机制透明化，也让基层意见可以确实反应进入调薪审议制度中。

针对人事总处的回应，全教总谴责人事总处捍卫威权、故步自封，并再次强调：民主化下的政府施政应公开透明，拒绝透明化的黑箱调薪机制应该被检讨，不适任人事长应下台负责。

全教总提到，在今年一月召开记者会，针对人事总处悄然修正公务人员专业加给表的行为表达抗议，并且具体针对军公教调薪机制做出建议：军公教调薪应该法制化；调薪应以「重要民生物价指数」为基准；纳入军公教代表进入待遇审议委员会。

人事总处当时表示，军公教员工待遇审议委员会成员有军公教人员主管机关、地方政府代表及外部学者专家，兼顾多元层面建议，此次针对立法院建议纳入军公教代表进入待遇审议委员会的要求。

全教总认为，人事总处的回应如出一辙，宣称军公教薪资审议委员会与最低工资审议会，两者功能和性质明显不同，不宜相互比较云云，人总威权保守、故步自封的心态，与政府长期宣称要落实尊严劳动的宣传背道而驰。

全教总指出，军公教待遇的调整与最低工资的订定都是国家政策的一部分，都应该具有相同的公开、透明和民主性质，同样都为受雇者，为何厚此薄彼？政府是带头示范如何当惯老板吗？全教总对人总傲慢、死不认错又硬拗到底的态度表达强烈谴责，无法落实开放政府理念的人事长应下台。

全教总再次呼吁，应将公教员工代表纳入薪资审议委员会，唯有建立公开、透明的调薪机制，才能真正杜绝黑箱作业，也同时呼吁朝野委员针对此份报告予以谴责，共同推动符合法制、公平公开的调薪机制，以确保全体公教人员基本权益。