代理教师劳动条件差 全教总要求给予合理聘期与待遇

代理教师待遇及聘期等问题，有待教育部整合各县市来解决。（林志成摄）

近期立委高虹安、范云等人关注代理教师比例、劳动权益等议题，全国教师工会总联合会今天发布新闻稿，呼吁教育部及各地方政府应给代理教师完整1年12个月聘期，并给足待遇与职业保险。

为因应少子化，许多学校不聘正式教师，而改聘代理教师。教育部统计，国小代理教师比例从99学年度的7.3％，到108学年度已达14.5％，10年来翻倍成长；国中聘代理教师的状况也愈来愈多。许多县市的国中小聘代理教师，聘书只给10或11个月，暑假不聘。

目前除国立学校、台北市及金门县，愿意比照专任教师采计职前服务年资（曾任公私立学校代理、专任年资）提叙薪级外，其余县市政府均不予采计职前年资，以致在前点条件下，出现忽略服务年资而永远采计170、180及190薪点叙薪的代理教师。

此外，代理教师的给假比照约聘雇人员给假规定，但却排除慰劳假的适用，剥夺代理教师的休假权益。

全教总说，代理教师承受的不合理待遇，还包括聘期、给薪、给假、申诉等，各县市政府多以成本负担、财政困难等推诿。许多县市国中小不聘正式教师，却改以进用代理教师的方式，处处给予减法式的不利益对待，政府机关坐实了「薪资小偷」的价值定位。

全教总呼吁教育部，恪遵教师法授权，代理教师权利义务在授权子法中明定，落实修法而非放任各县市政府给予差别待遇，造成一国多制。全教总更呼吁立法院立法委员、监察院监察委员，严格监督、纠正行政机关对代理教师的不合理对待。