劳基法让兼任教师快失业 教团轰教育部「差别待遇」

淡江大学传出将解聘200位兼任教师。(图/淡江时报社

记者卢映慈综合报导

淡江大学传出将解聘200位兼任教师,受到教育部严厉警告,强调会「予以严处」,但高等教育产业工会表示,淡江大学不是个案,自从去年9月预告修订劳基法适用不具本职的兼任教师以来,已经有许多被「恶意不续聘」的老师投递检举函,但教育部拿不出解决办法,只能「消极放任」,是错误的「始作俑者」。

劳基法的修订草案只有大专校院编制外未具本职的兼任教师,但其他编制外教研人员如大专专案教师、约聘教师、博士后研究教练以及中小学的代课代理教师全部没有纳入;工会指出,早在去年10月就警告教育部强烈的「差别待遇」一定会造成「排挤效应」,让兼任教师两面不是人,但教育部还是坚持维持原案,果然爆发「解聘潮」。

▲教育部将惩处违法解聘的大学。(图/资料照)

工会透露,教育部与劳动部坚持只保障「无本职」兼任教师的说法多为「有本职的兼任教师,本职可能都是大老板或者是大教授,不需要额外保障」、「有本职的老师多半有公保,适用劳基法会额外享有劳保」;工会认为,工作就应该享有劳基法的权益,跟什么身分无关,重复投保可以申请放弃,根本不会造成困难,教育部如果不是恶意操弄,就是「专业问题」。

教育部表示,劳基法修订草案只是预先通告,并未正式通过,相关规定也有修改空间,同时也会修正专科以上学校兼任教师聘任办法」,以提升兼任教师的权益保障。另外,106年度也编列6千万元预算补助大专校院人事相关费用,避免学校不续聘未具本职兼任教师;针对老师们检举不当解聘的学校也组成调查小组,进行实地访查,会依私立学校法等规定严厉惩处。

工会则呼吁教育部,应该要求各大学不分有无本职之兼任教师全面续聘,并且更改劳基法修订草案为「兼任教师应不分具有本职与否,均一体适用」,如果有大学坚持不续聘「不具本职」兼任教师,除了严厉惩处外,违法事实明确而严重者,应依照「私立学校法」第25条启动接管程序,确保兼任教师的工作权。

▼淡江学生声援兼任教师。(图/翻摄声援兼任老师记者会礼拜五福园脸书