教育部恶意「河蟹」兼任教师？ 劳基法政策「发夹弯」
▲高等教育产业工会痛批教育部对兼任教师的政策「发夹弯」。（图／翻摄高教工会官网，下同）
兼任教师纳劳基法政策「发夹弯」？教育部长潘文忠27日表示，兼任教师具有特殊性，若适用劳基法会有「非弹性」、「难解聘不适任教师」、「特休无法计算」等问题，目前决定放弃劳基法、改采修正「兼任教师聘任办法」，承诺兼任教师的请假权利、钟点费、寒暑假劳健保不中断，最快8月上路。
教育部27日在立法院报告兼任教师纳劳基法的相关后续，潘文忠以4点专案报告指出，兼任教师是因应课程需求而产生的弹性职务，若是适用劳基法会造成「不定期契约」，也就是「常态性聘用」，跟弹性的目标不符，若是遇到不适任教师也会难以解聘，影响校园安全；另外，特休假由劳工自行订定休假日期，若老师在学期中请假会妨碍学生受教权。
高等教育产业工会表示，教育部这份报告更像是以合法的手段开脱各大学「无正当理由不续聘兼任教师」的行为，提出的4点也不符合实际情形，不但绕了8个月还在托辞欺瞒，更是「充斥着各种恶意谎言」。高教工会指出，兼任教师的工作大部分是学校的持续性需求，本来就应该透过保障工作权提升老师的教学品质；就算是短期课程，劳基法并没有规定「全部劳动契约都是不定期契约」，也可以签订定期契约，哪里「缺乏弹性」？
高教工会强调，不适任教师除了可以利用劳基法第11条第一项第五款「劳工对于所担任之工作确不能胜任」，雇主可以预告终止劳动契约的规定之外，在教师严重违法、判刑确定，或是违反工作伦理时，雇主都可以不经预告终止劳动契约，根本没有无法解聘的问题；特休假的部分，老师必须提前通知，让雇主有时间请人代课，或是择期补课再领加班费，根本不会妨碍学生受教权。
▲教育部长潘文忠。（图／资料照）
高教工会表示，教育部不断强调兼任教师一旦适用劳基法，在「劳资双方合意订定工资」的规定下，会只领基本工资，坚持修正「兼任教师聘任办法」会大幅改善兼任教师的工作权益；但现行法令就依据大专校院兼任教师的不同职级，订有通用性的钟点费基准，根本没有「基本工资」的问题，「兼任教师聘任办法」也无法真正保障教师工作权，大专校院还是可以任意「解聘」、「不续聘」，无法改善现况。
高教工会呼吁教育部，别把劳基法的权益以「兼任教师聘任办法」替代、牺牲兼任教师基本权益，应照原定计划，重新修正劳基法不足之处，确实保障兼任教师的工作权。