新学期未获续聘 大专兼任教师要求纳入劳基法
最近是学期末，许多大专兼任教师下一个学期不被学校续聘，心里很恐慌。高教工会今天举行记者会，要求教育部及劳动部将大专兼任教师纳入《劳基法》，让这个族群的工作有「续聘」保障，否则他们将采一连串的抗议行动。
高教工会办公室主任陈书涵说，他们最近频繁接到大专兼任教师的电话，表示遭「无理由」不续聘，但却因无任何相关的工作权保障而求助无门。有些老师甚至不是被学校告知不续聘，而是他们去问学校下个学期排课状况时，才发现没有课、不续聘，真是不堪。
陈书涵表示，会有这样「零续聘保障」的荒唐现象，就是因为大专兼任教师既被排除适用《教师法》，也不像一般劳工一样有劳基法的保障。换言之，大专兼任教师大概是台湾各类受雇者之中的极少数，雇主可以「任何理由都不用附上」，就请你明天不用来上班。
陈书涵指出，自今年9月1日起，「私立医院的住院医师」将纳入适用劳基法，可以受到劳基法中的众多相关劳动保障。因此，高教工会要求，大专兼任教师也应该纳入劳基法，以保障他们的工作权。
在3所大专院校开7门课的郑老师说，他当兼任教师已20年，每次聘书都只是1学期，目前已拿了约100张聘书。他教过3万名学生，但这份工作实在没有保障，他能留下来只是幸存者。
郑老师表示，他有同侪因为长肿瘤开刀住院，就失去兼任教师的工作，也有学弟不想配合学校为表现不佳学生改成绩，在新学期就不获续聘，他们被这样对待，合理吗？
对此，教育部回应，基于教育场域特殊性，诸如不定期契约与进用兼任教师之立意为课程丰富化之支援补充性人力不甚相符等，教育部仍将持续评估，一旦社会有共识，才会让大专兼任教师纳入劳基法。
教育部表示，兼任教师适用劳基法特别休假规定，恐将影响学生受教权益，且无调课补课代课机制，将造成学校课务推展之困扰；此外，兼任教师一旦纳入劳基法，工资由劳资双方议定，非以统摄性钟点费支给，对兼任教师待遇权利非全然有利。