定期契约医师不续聘  立委要求纳劳基法保障

时代力量立委陈椒华今召开「捍卫医师尊严，主治医师应纳入劳基法保障」记者会。（陈椒华提供）

立委陈椒华今召开「捍卫医师尊严，主治医师应纳入劳基法保障」记者会直言，主治医师最大的劳动争议就是面对「定期契约」时，在约满遭到院方无正当理由不续聘，导致工作权不保，要求卫福部和劳动部正视医师劳动权益，将医师纳入劳基法保障范围。

陈椒华指出，最近医师劳动权益最大的争议，就是主治医师面对所谓「定期契约」时，在约满遭到院方无正当理由「不续聘」，导致工作权不保的争议，包括彰化基督教医院皮肤科的邱足满医师，被屏东基督教医院不续聘的詹智钧医师，以及亚东医院皮肤科的王医师、因车祸昏迷年余的医师被医院要求离职等案例。

陈椒华又表示，全体受雇医师应该受到与劳工等同的权益保障，是蔡英文总统在2016年大选时提出的政见，但最后到2019年时，却只有住院医师，而且还是不包括公立医院依公务人员法制进用的住院医师，才被纳入劳基法。

陈椒华强调，从邱足满等几位医师的争议中，看到如果主治医师在劳动契约和工作权上的保障，有劳基法的强度，那么依照现在劳基法第九条和第十一条，邱医师等案例，根本不可能以契约到期为由来解雇医师。

台湾医疗工会联合会常务理事医师詹智钧表示，劳动部应该负起责任，将全体受雇医师尽快纳入劳基法，不要再用任何理由搪塞，医疗法增订医师专章更是不伦不类，难道医师个个天生神力，百毒不侵，可以脱离劳基法这个楼地板向下沉沦吗？

詹智钧认为，若允许一业一法那还要劳基法做什么，是否会引发破窗效应鼓励之后每个行业的雇主都可以用其特殊性要求订定专章呢？这完全违背劳基法第一条「规定劳动条件最低标准」这句话，医疗法另订医师专章让医师的劳动条件下修这就是直接打脸劳基法，未来恐让其他法条继续挑战劳动条件的下限。