国内签订契约劳工有保障 越劳必要时将冻结
▲针对越南排华暴动事件，引起多数台商人身安全与财务的损失，对此，潘世伟指出，只要是本国劳工与国内企业签订契约赴越南工作，皆有受到劳基法的保障。（图／达志影像／路透社）
针对越南排华暴动事件，引起多数台商人身安全与财务的损失，对此，潘世伟今（19）日赴立法院报告并备询时指出，只要是本国劳工与国内企业签订契约赴越南工作，皆有受到劳基法的保障，同时，此次事件是否会影响恐全面冻结越劳，他则表示，必要时才会采取。
劳动部指出，越南台商在本次事件中，如果本国劳工与国内企业签订契约后，再派往国外工作，其劳动条件依旧受到劳动基准法的保障，同时，劳工保险也属于在职保险，因此，在雇佣关系的前提下，若派赴海外服务的劳工，在事件发生后可享有保障，但若在境外签订契约，恐还须讨论研议后续措施。
同时，立委陈节如也提到，是否考虑以冻结越劳作为制裁手段？潘世伟说，越南家庭类劳工已在2005年冻结来台，现还不到连产业越劳都冻结的阶段，必要时才会采取。
劳动部统计，目前台湾约有12万9403名越劳，而仅家事服务类、照护类、渔船类等可「重复」申请越劳，也就是说目前仍未全面开放，初次申请仍持续冻结，因此，未来若到「必要时」，将不排除「全面」冻结越劳。
目前越劳是国内外籍劳工人数第2多的国家，潘世伟进一步说，是否冻结越劳属国安层级，上次冻结菲劳也是由国安小组决定，非劳动部单一部会可决定，现在还不到这阶段，也未讨论到这部分，经济部、外交部仍在持续和越南交涉，会再视后续状况而定。