外劳回乡权益　陈雄文：不排除在劳动契约中增订

▲劳动部长陈雄文今(1)日上任后首次赴立法院进行就业服务法部分条文修正草案口头报告。(图／记者林洁玲摄)

记者林洁玲／台北报导

劳动部今(1)日赴立法院进行就业服务法部分条文修正草案口头报告，关于劳动部有意取消外劳在台工作满3年必须强制出境再入境的规定，劳动部长陈雄文会前表示，针对外劳回乡权益，不排除在劳动契约中规定。

外劳将再松绑，劳动部同意取消外劳在台工作满3年必须强制出境在入境的规定。劳动力发展署署长廖为仁指出，若放宽该制度，预估目前将有52万人会受惠，但还要修就服法，排入审议最快明年实施。根据劳动部统计，外劳一年出境约有13~14万人，其中一年期满是唯一差别。

外劳若期满强制出境再入境，包括仲介费、机票费等，市场上约3~5万元不等，但陈雄文强调，此措施若实施后，仲介费等费用「2.4万元」，将能省下不少，且对于雇主也相对方便，而该措施将有6个月缓冲期。

同时，市场认为由于产业外劳有劳基法保障，家是外劳却没有，是否将增设专属保障，陈雄文进一步说，目前劳动申诉管道方便(1955)，因此尚未有针对家事外劳专设的意愿。

此外，针对外劳目前在台工作的外劳最长工作期限为12年，若从12年延长至15年，将可领劳保年金，但外劳又有可能已回国，发放恐难以求证，因此还在研议，也不排除用「一次给付」解决，但又牵涉本外劳平等关系，因此需在多方讨论研议。

而会中立委吴育仁也提出，外劳2012年人数为44万人，但目前却达到52万人，增加速度之快，若按照此速度，预计2050年外籍劳工将达到100万元，恐转变成「成移民问题」。

对此，陈雄文强调，外劳本来就是企业补充劳力制度，但若其增加外劳雇用，也能同步增加本劳就业机会，举例来说，若企业引进10万外劳，本劳就有35万的就业机会，因此不会有太大的疑虑。