暑期工读劳动权益要注意! 劳动部:将展开1400场劳动专案检查
随着暑假即将来临,许多学生都会选择透过打工方式先体验了解职场生活,进而累积个人工作经验与能力,劳动部特别提醒雇主与青少年朋友,工读生的工时、工资及休假等劳动条件,均与一般劳工享有相同的权益,事业单位若是违法将会依法开罚。
劳动部职业安全卫生署综合规划组组长许莉莹表示,根据《职业安全卫生法》针对青少年职场保护,规定雇主如雇用「未满18岁」的青少年,不得使其从事危险性或有害性之工作,此外,《劳动基准法》并规定应置备其法定代理人同意书及其年龄证明文件,雇主若违法,将依劳基法46条裁罚2-30万元。
而在工时部分,许莉莹指出,「15岁以上未满16岁或未满15岁国民中学毕业者」每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,例假日与夜间8时至翌晨6时间不得工作,雇主应依规定办理相关事项,以免触法。
另外,劳动部将在7月至9月间将针对打工热门之行业,就工资、工时、休息、例假、休假及性别工作平等法相关规定,启动「工读生与部分工时劳动条件专案检查」,并将特别检视未满18岁之青少年打工族之劳动状况,以事业单位常见违反事项,如「延长工时未加给工资」、「国定假日出勤未加给工资」、「未依法给予一例一休」等列为监督检查重点。
许莉莹说,由于今年疫情影响,部分工时劳工也成为相对弱势族群,比起全职员工,部分工时人员比较容易遭到减班的情况,因此在今年共计1400场次的专案劳检中,也会将重点放在部分工时的劳动检查上。
最后,劳动部呼吁,雇主要重视员工的劳动条件及职场安全,并遵守劳动法令规定;青少年朋友打工时,如发现雇主有违反法令情事,可就近向当地劳工行政主管机关或拨打「1955」劳工申诉专线提出申诉,以维护劳动权益,雇主如因劳动法令认知不足而有协助需求,亦可提出咨询或访视辅导申请。