百货周年庆开跑 北市劳动局启动专案劳检

全台百货周年庆陆续开跑，台北市劳动检查处于11月至12月间将针对北市热门百货商圈之业者，就工资、工时、休息、例假及休假等相关规定，启动劳动条件专案检查，以过去事业单位常见违反事项，如「延长工时未加给工资」、「未依法给予一例一休」等列为检查重点，以期保障从业人员之劳动权益。

台北市政府劳动局局长陈信瑜表示，周年庆在各大百货追求年度业绩成长重头戏期间，业者多会延长营业时间并雇用大量临时性人员，应对大幅增加的客户服务及商品销售量次需求，业者应避免使劳工有超时工作、休假不正常之情事，不应单纯节省人事成本让劳工延长工作时间超过法定上限。

先前亦传出有专柜人员因迟到、早退、请假、空柜等事由，被百货公司开单处罚，即使百货公司与专柜双方有签订商业合作契约或管理规定，发生违约事由都不能未经协商程序转嫁从员工薪水扣款，否则若经查处认定有违反劳动基准法第22条规定情事，得处新台币2万元以上30万元以下罚锾，并公布事业主名称、负责人姓名。

陈信瑜呼吁，凡百货从业人员只要受雇主雇用从事工作获致工资者，均属劳动基准法所保障之劳工，不因其属一般正职或是临时性需求受雇劳工而有别，有关工资、工时、休假、例假、休息日及请假等劳动条件相关规定之权益均无差异，雇主在追求商业利益的同时，仍要重视劳工之劳动条件，务必遵守劳动法令规定，维持劳动环境劳资双赢。