经理人月刊／法律讲座，了解规则风险，为自己争取权益
经过金融危机后，在全球资本流动快速、产品市场轮动快速，人口结构改变的趋势下，某些产业和区域享受了经济起飞带来的工作机会。但对全世界的工作者来说，代表的是失业率升高和工作条件日益恶化。
国际劳工组织（ILO，International Labor Organization）2013年的报告指出，全球失业人口将增加到1亿9700万人。2011年总就业人口中，约有6亿6千万人一天的开支仅2～4美元，8亿7千万人低于2美元（贫穷线）。在劳动环境日趋严峻的情况下，国际劳工组织过去几年来陆续通过各项劳动权益原则，希冀成为各国制定劳动法规的准则。
用法律，为自己争取权益
近年来台湾的修法趋势和国际劳工权益的走向相符。比方说，2012年修订的就业服务法，意在扫除就业歧视；2011年修订的性别工作平等法，除产假外，也给予流产假、陪产假和家庭照顾假；劳动基准法明定各项劳动条件的准则，其施行细则中，也增加劳工与雇主协商的管道。
工作，其实就是和老板签下一份契约。工作者仔细地检视契约，才能维护自己的权益。《经理人月刊》这次采访的律师们不约而同表示，工作者的法律意识普遍不足，总是要等到纠纷发生，要打官司才找律师。
达文西个资暨高科技法律事务所主持律师叶奇鑫律师说，工作者只要一进入职场就应该要求自己具备法律常识，因为「不管任何问题，都会有法律问题。」
叶奇鑫律师举例，每年的3、4月是职场的诉讼旺季。因为年后有一波离职潮，许多公司发现离职员工跳槽，控告前员工背信和泄漏营业秘密。离职员工则因为官司缠身，薪水遭到假扣押，精神也受到影响。职场上常见的转换跑道，背后可能延伸出营业秘密、和著作权等相关法律问题。
尤其是，法律并不是僵固不动的条文，而是随着科技、社会趋势调整的抽象性原则。法律扶助基金会法务处主任梁家赢律师举例，2012年刚施行的个人资料保护法，关系到每一家企业，每一个个人的权益。
个资法的前身是电脑处理个人资料保护法，以前只保护电脑中的个人资料，现在适用的层面、损害赔偿的程度都更大。法律影响层面扩大表示触犯法律的风险提高，也表示个人能用来保护自己的工具增加了。
但，法律保护的是懂法律的人。法律界有一句俗谚是，「法律不保护在权利上睡着的人。」指出法律是被动的，当事人要主动维护自己的权益。懂法律，才能知道何时该为自己争取权益。
行政院劳工委员会统计，2012年受理劳资争议案件计2万3223件，其中以「工资争议」最多，占44.58%，其次是「给付资遣费争议」，占24.79%，「职业灾害补偿争议」，占7.29％。试想，假如是自己遇到了薪水争议、老板不发资遣费、或上班时间发生事故不被认定为职业灾害时，你是否知道自己应有的权益与纠纷处理的方式？
2011年5月1日起，劳委会简化争议处理程序为，指派调解人以「调解」方式处理，约95%的争议循此管道处理，可见劳资双方倾向以协商化解争议。具备法律思维，是调解中，主张权益的重要关键。
懂法律，「预防重于治疗」
这观念不只适用于个人，也适用于企业。如果每家公司都关注自己可能面临的法律风险，就能减少风险发生的机率，让公司营运更有保障。台湾中小企业的比率将近98%，产业结构变动快，适应各地方的法律，是企业经营者重要的课题。
曾在专利事务所服务的林静文律师举例，台湾走向高阶技术生产，智慧财产权相关法律的重要性提高，专利申请与专利诉讼的案量也大幅增加。根据世界银行统计，2011年台湾海外权利金、商标、品牌支出费用高达58亿美元（约新台币1740亿元）。
中小企业荣誉咨询律师简荣宗也说，中小企业比较业务导向，不懂得风险预防，又没有保存证据的观念，上法庭难以提出证据。简荣宗律师说，如果公司在进行交易与决策前就将法律风险纳入考量，而不是发生纠纷以后才找律师，许多纠纷根本不会发生。
了解法律，在行动前先考虑法律因素，例如契约有无漏洞、业务有无违法可能，就像是「预防胜于治疗」的医学观念。但这并不表示，法务部门就一定是踩煞车的单位，律师的身分是要帮当事人解决问题。
简荣宗律师认为，法务以及法令遵循部门的主要工作，一是防弊，让公司走上正轨；二是兴利，协助业务单位找到更多机会。
本期《经理人月刊》整理出职场最容易遇到的法律问题，分为工资工时休假篇、职场自保篇、资遣退休离职篇和智慧财产权篇。加上基本生活法律常识，调解、诉讼、仲裁流程图解。让你懂得主张自己的权益，真的有纠纷发生时，也能不慌不忙、冷静以对，在思考和行动上都具备法律思维。
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本文摘自2013年7月号《经理人月刊》「18个职场必修法律学分」，更多内容请参阅本期《经理人月刊》。尊重智慧财产权，如需转载请注明资料来源：《经理人月刊》第104期 www.managertoday.com.tw