维护工读生权益 劳委会启动「专案检查」
►饮料店爱雇用工读生，但别忘了替打工族加保劳保。（图／东森新闻）
「工读生打工也是工作，各种工作型态都要加保。」为维护工读生的权益，行政院劳委会主委王如玄强调，将针对雇用工读生比例较高的企业抽查劳保加保情形。根据了解，在劳委会积极进行抽查下，近3年来违反劳工保险条例等受裁罚比例，已经由98年的18%，至100年已降为8%，显见投保单位已建立应于工读生到职当日加保的观念。
根据劳保局统计，最常雇用工读生的行业别排名分别为:1.连锁式便利商店业。2.餐馆业。3. 综合商品批发业(如:连锁童装、药妆店)。4. 饮料店业。5. 其他教育服务业(如:补习班、职训机构)。6. 理发及美容业。7. 食品什货零售业(如:面包店、食品行)。8.其他食品什货批发业(如:保健食品批发)。9.未分类其他金属制品制造业(如:五金制造业)。10.加油站业。劳保局今年度将锁定上述行业别加强宣导及查核，以维护工读生的权益。
学生暑假打工的时候，跟一般劳工同处相同的工作环境，但因对作业流程不够了解、机械操作不熟练，势必增加工作上的危险性，因此劳委会劳保局特别提醒暑期工读生，到职当日应主动确认雇主是否已办理劳(就)保加保及提缴劳工退休金，才能确保日后请领劳(就)保给付资格，并即时累积劳(就)保年资及劳工退休金。
劳保局表示，劳委会每年8月暑假期间都会启动「工读生劳动条件专案检查」，由劳动检查单位、劳保局执行抽查工作，结果显示，98年实施「工读生劳动条件专案检查」时，65家受检单位中，违反劳工保险条例等受裁罚者计12家(18%);99年检查52家，违规件数为3家(6%);100年度检查50家，违规件数为4家(8%)，违规比例已大幅减少，因此今年仍将持续配合劳动检查单位进行「工读生劳动条件专案检查」，以保障工读生权益。
为了让所有劳工随时掌握个人劳动权益，劳保局总经理陈益民表示，9月将推出劳保服务APP，透过云端随时查询个人投保资讯，也能随时查询个人劳退帐户。
劳保局也对事业单位提出呼吁，只要雇用员工1人以上，就是就业保险的强制投保单位，而雇用员工5人（包含工读生、临时工）以上的事业单位，则为劳工保险及就业保险的强制投保单位，事业单位应该在员工到职当日就为员工申报加保，未依规定申报的公司行号，经查明属实，劳保部份将核处4倍罚锾、就保则核处10倍罚锾，保险效力并自申报加保的隔天起算，如因单位延迟申报或未申报加保，导致员工遭受保险给付的损失，应由单位负责赔偿。