欠薪2个月劳资纠纷案 南市劳工局：依法维护员工权益！
▲庄女因迟迟未拿到薪资，因此向雇主索讨，但对方却表示「查帐中」。（图／翻摄爆料公社）
一名庄姓女网友在脸书爆料公社PO文控诉，表示自己在台南某公司任职，原订发薪日为每月10日，但雇主却迟了整整一个月未支薪，询问时对方还表示「正在查帐中，因此无法给付薪资」，庄女无奈持续追讨，但雇主却反过来恐吓，怒呛庄女，台南市劳工局26日表示，将依法维护员工权益！
台南市劳工局26日，针对有关公司积欠工资，并以查帐为由，恐吓员工泄密劳资争议案说明指出，该局于106年10月接受反映，即派员查处并于11月2日以违反劳动基准法第23条第1项工资未给付及第30条第6项出勤纪录未详实记载，确有违规，准备处罚在案。11月23日受理公司与员工间工资加班费给付的劳资争议调解申请，排定12月14日下午进行调解。
劳工局黄恵美主任秘书指出，薪水按时支付是资方应负的法定责任，未经任何的劳资协商共识就迟付薪水是违法的，此案已经开罚。劳工局进一步指出，有关劳基法规范的各项资方行为，资方要做任何改变之前，一定要取得劳资协商共识及一定的合法程序，不能资方单方作为迳行处理，如此会影响劳方权益。
台南市政府劳工局，将依后续法定程序办理，并在积欠工资金额劳资双方确认无误后，要求限期给付，如公司有歇业清算时，并辅导申请劳动契约所积欠工资未满六个月部分，工资垫偿给付以维护员工权益。
庄女PO文表示，原本10月10日就该领到9月份薪资，但如今11月都快过完了，薪水迟迟未发下，连同10月份薪水也没给，整整积欠了2个月薪资。
庄女多次询问总监，「请问我的薪水什么时候会汇款呢？」但总监却回应「有漏帐情形发生，现查帐8月至10月初帐款核对，如无误，再行解决与汇款！」庄女当下还委婉告知，表示自己要付房租了，「我不想搞得不好看，我们的事情可不可以就随着我离职告一段落？我们都有难处，那请总监给我一个汇薪水的期限，不然大家都不好做事！」而总监仍然坚持要等「查帐完成确认后」，并未明确给出时间。
庄女多次追讨未果，忍无可忍于脸书社团中PO文抱怨，还指称公司此举已经违反劳动基准法施行细则第9条，并向劳工局、国税局举报，希望能借此施压，让公司归还薪资。怎料总监见到PO文后勃然大怒，截图呛声「请问你在我公开市场做出这种方式是什么意思？你的公开留言我已截取，后续按规定办理」，还怒回「本来你的问题我要简单处理，结果你去2局举报，我这也要针对你拿取公司内部资料离开，对你做侵占、窃盗等相关刑事诉讼！」，引发这场劳资纠纷案。