兼职打工权益一次看懂 劳保局：雇主要为员工投保劳就保、劳退！
▲不管聘雇时间有多短，只要是雇佣关系又有支付薪资的约定，雇主就必须依法办法劳保、就保及劳退。（图／记者李毓康摄）
不少人在遇到长假时都会规划短期工读，对此，劳保局提醒，不管为工读生、兼职人员、临时工不管聘雇时间有多短，只要是雇佣关系又有支付薪资的约定，雇主就必须依法办法劳保、就保及劳退。
劳保局指出，打工族的权益与正职人员并无差别，因此，受雇于5人以上的公司、行号，即使是打工族，仍应申报加保劳保，若公司、行号雇用劳工不足5个人，虽然不是劳保的强制投保对象，仍然可以自愿为员工申报参加劳保，「但是要强制参加就保」，而且只要雇用的单位适用劳基法，另外，所雇员工（包括本国籍、外籍配偶、陆港澳配偶、永久居留之外国专业人才），都是劳工新制退休金的强制提缴对象。
此外，若是兼职该怎么投保？劳保局指出，依就业保险法第5条第3项规定，被保险人择一参加就业保险即可。被保险人如欲择一参加就业保险，请以书面向劳保局说明，经审核确有重复加保情形者，即依来函办理，将仅向被保险人所选择参加就业保险的单位收取就业保险费用。
但是，受雇从事2份以上工作的劳工（含兼职人员），其受雇单位如果都是劳保强制投保单位（例如：雇用员工5人以上的公司行号），则都必须要为其办理参加劳工保险。
此外，如果同时间在2间或2间以上公司兼职，劳工退休金该怎么算？劳保局回应，无论是打工或正职，只要是适用劳基法的劳工（含本国籍、外籍配偶、陆港澳地区配偶、永久居留之外籍人士），就是劳退新制的强制提缴对象，老板都应为劳工提缴劳工退休金。也就是说不管你在几间公司上班，老板都必须帮你提拨劳工退休金6%。