看过来！ 劳工领过退休金再就业保障权益全攻略一次懂
▲退休再就业的相关保障一次看懂。（图／pixabay）
现代医疗越来越发达，人类寿命也越来越长，许多人反而届龄不会选择退休，或是退休后再度就业，但其实如果你已经办理退休请领老年给付后再投入职场，虽无法投劳保还是会有「两项再就业」权益。
首先是劳保职业灾害保险，已请领劳保老年给付的民众如果再投入职场，虽不能再享有普通事故保险保障，不过雇主还是可以自愿帮劳工申报参加职业伤害保险，且保险费用全由雇主负担。
其实不管是对休后重返职场劳工，还是一般劳工，都有可能遇到职业灾害，投保职灾保险还能有4大给付可以请领。
1、职灾医疗给付：因工作受伤或罹患职业病，只要携带职灾医疗书单就医，享有免缴健保规定应部分负担医疗费用，以及住院30天内膳食费减半的优惠。
2、职灾伤病给付：工作期间发生伤害或职业病，导致无法工作状况下，从不能工作的第4日起至治疗终止日止，可请领职业伤病补偿费，最长给付2年。
3、职灾失能给付：若劳工因职业伤病造成伤害，治疗也无法回复，经医院诊断为永久失能，并符合失能给付标准规定者，就可以请领给付。
4、死亡给付：若是因职业伤病不幸死亡，除了由支出殡葬费的人请领丧葬津贴之外，符合资格遗属可请领遗属年金或遗属津贴，如配偶、子女、父母、祖父母或受其扶养的孙子女及兄弟、姊妹。
再来，还有一点也相当重要，劳保局表示，目前新制劳退的规定之下，无论是否领过劳保的老年给付，或是劳工退休金，只要雇用单位适用劳基法，雇主就必须在劳工到职之日起至离职当日止，按月提缴不低于每月工资的6%退休金，存在劳工退休金个人专户中。