最怕退休金不夠用！8成退休族「再就業」權益一次看

尽管是定期契约，也要符合劳基法规定。 图／联合报系资料照片

「退而不休」是许多退休族的真实写照，不论是为了维持身心健康，或是担心退休后生活无重心，因而考虑重回职场再就业。根据人力银行调查，有高达82.6%的上班族考虑退休后要再另谋工作，显见退休后再就业不是少数。不过要注意的是，退休后若再投入职场，就无法再加保劳保、就业保险，也没有失业给付，但雇主要帮再就业劳工投保「职灾保险」、「劳退」等。

国人退休年纪早 退休「再就业」成主流

根据目前劳保老年年金法定请领年龄是65岁，而实际上台湾平均退离劳动市场年龄约为63岁，与其他国家相比，韩国72岁、日本70岁、美国67岁相比，我国退休年纪相对偏早。

从趋势面来看，根据1111调查显示，有高达82.6%的上班族考虑退休后要再另谋工作，打算从事全职、兼职、计时等不同的工作样态；仅有17.4%的人打算完全退休后不再工作。

1111调查显示，上班族选择退而不休继续工作的原因，包括维持身心健康55.0%、担心生活没重心52.8%、担心退休金不够用51.4%、维持社交圈36.2%及对工作内容有兴趣18.8%。而退休后适合再就业的工作，包括行政内勤25.5%、保全警卫24.8%、企业顾问21.1%、作业员/包装员18.2%及课辅老师16.0%。

退休后兼职 权益比照劳基法

1111人力银行公关总监陈尹柔表示，65岁已可以请领老年年金或劳工退休金，若再投入职场，虽然无法再加保劳保、就保，也没有失业给付，但雇主仍须为劳工加保职灾保险，并依法提拨6%劳工退休金，劳工可以每年请领1次。

除此之外，由于高龄者的定期契约不受劳基法定期契约中的「临时性、短期性、季节性及特定性」四个条件限制，所以时间可短可长，重点是，若契约超过三年，在届满三年后，劳工可以主动终止契约，只要在30天前告诉雇主。

陈尹柔提醒，尽管是定期契约，也要符合劳基法规定，包括工作半年有3天特休、满1年有7天，合约跟合约之间未满3个月，年资就要合并计算。若雇主在合约届满前歇业，依法将依照年资比例计算资遣费。

担心退休金不够用 轻就业心理更安定

陈尹柔表示，通常65岁以上的高龄者会找工时、地点相对弹性的工作，主要是因为高龄者体力受限，采取定期契约对于雇主和受雇者都有弹性，让退休后再返回职场的上班族可以自由调配工作状态。

调查发现，上班族最担心在步入中高龄时(指年满45到65岁之人)面临五大困境包括：退休金不够用56.8%、体力大不如从前49.7%、生理机能渐渐老化44.3%、生病无法自理43.1%以及被公司裁员40.7%。

显而易见，「退休金不够用」已成为受薪阶级规划退休生涯的最大变数，上班族认为退休以后至少月入42,634元才够生活所需；且由于通膨效应使然，不少人对于退休后重返职场有了新思维。

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