勞工退而不休還能再累績「這筆錢」！老年年金、勞工退休金概念一次看

许多民众会将劳保老年年金与劳工退休金的观念混淆，实际上两者为不同概念。图／联合报系资料照片

随着人口结构改变，2025年即将进入「超高龄化」社会，愈来愈多民众也选择「退而不休」，就算已经从服务多年的职涯中退休，也可能会再投入下一个职场，开放第二人生。不过，许多民众会将劳保老年年金与劳工退休金的观念混淆，实际上两者为不同概念，究竟有什么差别？

今年7月，立法院通过劳基法修正案，正式放宽「65岁强制退休」的规定，鼓励中高龄及高龄员工能持续投入职场，也早有许多民众在请领劳保老年年金后，再次投入职场。不过，若再投入职场，虽然已无法再继续累积劳保年资，但是雇主依法仍必须为员工办理参加职业灾害保险，同时也必须提缴劳工退休金。

退休有哪些钱可以领？

对于有劳保的劳工来说，退休时，除了依投保年资、岁数计算，可请领到劳保老年年金外，还可以请领劳退新制中「个人退休金专户」里的钱，而这笔钱是由雇主按月提缴不低于每月工资6％的金额，以及员工每月自行提拨所累积的退休金，因此与劳保老年给付是两个不同的概念。

虽然按照规定，已领取劳保老年年金的劳工，再投入职场工作时，无法参加劳工保险及就业保险，不过，雇主仍依规定必须办理参加「职业灾害保险」，而保险费也由雇主全额负担，万一在投保期间发生职灾事故，可向劳保局请领相关职灾给付。

在职业灾害保险之外，只要受雇于适用劳基法的企业，雇主仍需替劳工提拨劳退新制退休金至个人专户内。举例而言，假设小明已开始领取劳保年金，但他决定退而不休，到某社区担任保全，月薪为3万元，因此，按照规定，雇主每月仍要帮小明提拨1818元至劳退专户中。

什么条件可以退休后领这笔？

这也代表小明担任保全一年，即可累积21816元的劳退金，且这笔钱仍然可以参与每年劳退新制的资金收益分配，也可从专户中领出来。

但是，要提领劳退金时，劳保局提醒，依照《劳工退休金条例》第24条之1的规定，雇主需提拨劳退金至个人劳退帐户中，但退休再进入职场的民众，若想提领退休金以1年1次为退，因此前后两次请领退休金的时间点，需间隔1年。

因此，如果已领取劳保年金的退休族，若再次投入职场时，也不要忘记自己的权益，留意雇主是否有依规定提缴劳退金至个人劳退帐户中，同时也要注意相关规定。

（本文出自2024.10.28《远见》网站，未经同意禁止转载。）