旧制劳工退休金还有机会领 劳动部试算给你看！
▲若保有旧制劳退年资，退休金该怎么计算呢？（图／pixabay）
在某公司工作了25年的翁先生，即将在今年9月底办理退休，但按照他的劳保年资来看，他在2005年7月1日劳退新制上路时，就从旧制转为新制，旧制年资约10年又7个月，翁先生很关心，他是不是还有机会领到旧制退休金？究竟旧制退休金是怎么计算呢？
根据翁先生的薪资来看，他在2005年，每月薪资4.2万元，现在薪资是6.6万元，如果旧制是用当年的薪水当基数，真的差很大。
劳动部指出，劳工退休制度因为有新旧制，有不少劳工处于衔接新旧制，保留旧制年资，又同时有新制年资的劳工，其中，新制的退休金，因为是按月提拨6％到劳工个人帐户，因此劳工一定领得到；但保留旧制年资的人，必须持续留在该家公司工作，直到达到劳基法53条规定的年资与年龄，才能领到旧制退休金，如果未达到标准前就离职，保留的旧制年资只能领资遣费或作废。
根据劳基法第53条自请退休规定，劳工只要达以下3项条件之一即可退休。
一、工作15年以上年满55岁者。
二、工作25年以上者。
三、工作10年以上年满60岁者。
凡符合自请退休要件者，劳工有权随时请求退休，纵使雇主依劳基法第 11 条规定预告劳工终止劳动契约，亦应依同法第55 条及84条之2规定发给退休金。
而旧制退休金标准是前15年资，一年两个基数，第16年起一年一个基数，而未满半年则以半年计算，超过半年以一年计算。以翁先生为例，旧制年资总计10.7年，因此可以领到22个基数（10+1）x2的旧制退休金。
至于工资标准怎么计算？第55条规定是「核准退休金时一个月平均工资」，其中「平均工资」在第二条的定义，发生的当日前六个月内所得工资总额除以该期间的总日数所得之金额，换言之，平均工资的计算标准会是以提出核准退休时的平均工资，作为计算标准。
以翁先生为例，他2005年从旧制转到新制，又继续在该家公司工作到今年，总年资达到25年，已经达到劳基法旧制退休金标准，因此他退休时，公司必须支付他保留的10年7个月的旧制退休金。
不过，劳动部也提醒，上述案例由于后面的年资是转为新制劳退，根据劳基法规定新制劳退必须年满60岁才能申请退休金，他还是可以在今年先办理退休并领取旧制退休金，接下来等到年满60岁后再向劳保局提出新制劳退退休金的请领。