住院超过3天劳保有钱领 最高补偿7成薪
▲劳保被保险人如果住院，从住院第4天起可请领劳保的伤病给付。（图／取自免费图库Pixabay）
一般人的工作职涯都长达数十年，在这漫长的工作时间里，或多或少都有可能会面临生病或受伤住院治疗的状况，但其实除了跟外面保险公司买保险在面临伤病友给付外，其实每位劳工所投保的劳保也有相关给付可以领。
根据劳保条例中的规定，劳保伤病给付分成两种，首先是「普通伤病给付」，因普通伤害或普通疾病，住院诊疗不能工作、正在治疗中的劳工，导致无法拿到原有薪资，从不能工作的第4日起，可请领普通伤病补助费，每半个月给付1次，以6个月为限，不过门诊或在家疗养期间均不在给付范围。
劳保局表示，按照劳工遭受伤害或罹患疾病住院诊疗的当月起前6个月平均月投保薪资的一半，也就是可以补助5成薪，但伤病事故前参加保险年资已满1年的人，可增加给付6个月，合计共为1年。
此外，如果是在工作期间所受的伤害，还有「职灾伤病给付」可以领去，按规定，如果劳工是在执行职务时，发生伤害或职业病，且因治疗导致无法取得原有薪资，自不能工作的第4日起，可请领职业伤病补偿费，每半个月给付1次。
劳保局指出，职业伤害补偿费及职业病补偿费，都是按被保险人遭受伤害或罹患职业病的当月起前6个月平均月投保薪资7成；如果经过1年尚未痊愈的人，给付金额则减为平均月投保薪资的5成，但以1年为限，也就是前后合计共发给2年。
而如今新冠疫情爆发之际，如果劳工是在通勤间或是因工作职务关系而染疫，也都算是职灾，劳工可依法向劳保局提出职灾伤病给付。此外，无论看门诊或住院，劳工在就医时，携带健保卡、劳工保险职业伤病住院申请书或劳工保险职业伤病门诊单等文件，就能享有免缴交健保规定应部分负担医疗费用、住院期间30日内膳食费减半优惠的保障。