天灾要求劳工销假 劳部：最迟7天内补休

《劳动基准法》中针对天灾、事变或突发事件有给与雇主弹性，可以在征得劳工同意之后，要求劳工在例休、特休假、甚至是国定假日回来上班。劳动部日前函示，强调事后补假原则上是销假日后立即补休，但是如果经双方同意，可以在7日内补休。

为给予雇主在人力调度上弹性，《劳基法》第40条中规定，因天灾、事变或突发事件，雇主认有继续工作之必要时，得停止第36条至第38条所定劳工之假期，也就是例休、国定假日、以及劳工排定的特休假。但停止假期的工资应加倍发给，并应于事后补假休息。

劳动部官员表示，雇主可能会遇到台风、火灾、地震、甚至疫情等突发事件，临时需要人力来应急，所以需要劳工取消假日回来工作，通常这样的销假会形成劳工连续上班。

官员指出，遇到突发事件常会让劳工费心费力，所以为了调节身心、消除疲劳，避免连续工作多日致有过劳之虞，所以规定「事后补假休息」，原则上应于天灾、事变或突发事件工作结束之后旋即补假休息，但是过去也曾函释，劳雇双方可于事后另行协商排定适当日期补假休息者，但这补假至迟应于销假工作结束后7日内实施。

举例来说，一间正常周休二日公司在周六发生火警，雇主请部分劳工在周日回来协助清点财物，等于暂停劳工例休假日。雇主要停止劳工假日来因应突发情况，必须在事后24小时内，详述理由，报请当地主管机关核备，且劳工在周日完成清点后，雇主必须要在周一让劳工补假休息，但若经劳雇协商同意另订日期，这个补假必须要在下一个周日前补休完毕。