「工作1年只给7天假」违法！劳动部揭特休10地雷

不少雇主只给年资满1年的劳工7天特休，事实上劳工工作满半年就有3天特休，满1年另有7天。（示意图／Shutterstock）

劳动部表示，「特别休假」是劳工的法定权益，近3年来违反特休法规共1751件、开罚5350万元，并公布10大特休假的NG态样，呼吁雇主勿忽视劳工权益；其中不少雇主一年只给7天特休，事实上劳工工作满半年就有3天特休，满1年另有7天。

1、工作满1年只给7天特休

劳工工作年资满半年就有3天特别休假，满1年另有7天，因此工作满一年应享有10天特休。

2、雇主迳自排定劳工特休日期

特别休假日应按劳工意愿排定，雇主不得于补班日迳自要求劳工排特休；或事业单位需减班休息时，也不得迳自将劳工的特别休假纳入排休。

3、未给予部分工时劳工特别休假

不论是部分工时、全时工作、按件计酬或按时计酬劳工，均有劳基法相关规定适用，部分工时劳工若在同一事业单位继续工作满一定期间，雇主也要给予特休。

4、雇主未告知劳工下一年度可休天数

劳工在符合特休条件之日起30天内，雇主应告知劳工年度内可休特别休假日数。

5、雇主未每年定期以书面通知劳工特休天数

雇主应将劳工当年特休假期日及未休天数所发给工资，记载于劳工工资清册，并以书面通知劳工。

6、雇主因劳工自行离职而未结算未休天数工资

契约终止时，没休完的特休天数都应依法结算工资，就算劳工自行离职，雇主仍应就未休毕天数，结算工资给劳工。

7、年度终结未在规定期限内核发未休天数工资

年度终结时，应于契约约定工资给付日或在年度终结后30天内发给。

8、特休未休天数工资金额计算有误

雇主未依法计算未休天数工资数额，或仅以本薪或底薪计算，造成工资有少给。

9、未休天数工资以发放年终奖金为由拒给

特休未休天数工资与事业单位依民俗所发给年终奖金是不同事项，雇主不能宣称年终奖金已内含未休天数工资为由，拒为给付。

10、事先与劳工约定所有特休均直接折发工资

劳工未休完的特休天数才能折发工资，雇主不能与劳工事先约定一律抛弃特休排定的权利，全数折发工资。