打工也有特休假！劳动部：打工族权益和一般劳工一致
随着「部分工时」从业人员越来越多，相关权益逐渐引来外界的关心，目前仍有不少雇主认为，部分工时者非正职劳工，因而不适用劳基法，不给请假、没特休假等福利是正常的；但劳动部强调，据劳基法规定，部分工时者只是工时较全时劳工低，但相关劳动权益和一般劳工并无不同。
立法院今邀请劳动部，针对「部分工时工作者全职化危机：避免企业滥用时薪制造成劳动贫穷」提出报告，国民党立委王育敏质询时引用资料指出，以特休假为例，有58％的部分工时劳工应享有特休假权益，但其中有超过5成根本没休过特休假。
《劳基法》规定，劳工年资满1年者有7天特休假、满3年者享有10天；部分工时者则可依平均周工时占全时劳工比率，按比率休给薪特休假。劳动部部长陈雄文也强调，部分工时者和全时劳工对雇主来说是「没有差别」的，都适用《劳基法》，该给的权益、福利都没差，但部分雇主可能利用劳工不清楚法规，而做出差别对待。
王育敏指出，日本针对部分劳工特别休假规定，有硬性规定每周工作时数或一年工作日数和工作年资等，落在哪个区间就要给多少特休假；但台湾颁订的「雇用部分时间工作劳工应行注意事项」是授权雇主和劳工自行订定，建议劳动部可参照日本的相关作法。
陈雄文则说，「雇用部分时间工作劳工应行注意事项」目前实施近2年，马上就会做检讨，检讨过程有些必须要细致化或补充的地方，会将委员建议纳入参考。
依据劳动部调查报告，台湾部分工时劳工已达40万人，其中，雇用时薪制劳工较多的行业以旅馆业、餐饮业、加油业、批发零售业等为主。而劳动部去年针对上述行业发动专案劳检，发现违法比率为21.64％，总计罚锾5741万元；其中，以未给加班费、未给例假日、特休假工资最多。