Cheers／七休一，打工族也有吗？
出处：Cheers杂志第192期主讲／陈业鑫 整理／杨倩蓉 图片来源／张慧岚
这几个月，关于「七休一」的话题争议不断，打工族一定不免纳闷：这个保护劳工避免过度连续工作多日的法案，部分工时工作者是否涵盖在内？答案是肯定的。《劳基法》第36条「七天中须休一天」的规定，当然也包括部分工时的兼职者，即使一天工作只有几小时，雇主还是必须按照法规，让兼职者也能「七休一」。
什么是部分工时者？例如暑假结束、开学后，大学生下了课到速食店或超商兼差打工，或是餐饮业碰到假日或营运尖峰，人手不够而临时增加时薪工，都是部分工时的劳工，亦即一般所称part-time劳工或打工族。
除了七休一也保障部分工时者外，过去，许多与劳工权益相关的法令，主要都以正职者为出发点来做明文规定，关于部分工时者的相关法条比较不明确。不过，从民国103年1月27日起，劳动部订定「雇用部分时间工作劳工应行注意事项」，开始有了明文法令规定保障部分工时者，今年8月16日又做了部分条文修正。如果你是兼职者或打工族，应该更主动了解自己的工作权益。
首先，即使是兼职者，从受雇日开始算起，如果有一天从兼职转为正职，过去兼职的年资可以并入正职年资来计算。
其次，兼职者如果是按月计酬，以正职者一天法定工时8小时为例，一个月的基本工资是新台币20,008元，兼职者一天上班4小时，每月薪资就不能少于20,008元乘以八分之四，也就是不能低于10,004元。如果是按时计酬，以现在时薪120元来计算，若兼职者一天工作4小时，工资就不能低于480元。
碰到兼职员工需在平日工时外再加班时，例如平日工时是4小时，若加班超过4小时，薪资则由劳资双方来议定，但是无论如何，都不能低于时薪120元。如果一天总工时超过8小时，还是要依照《劳基法》第24条规定，加成计算加班费，也就是前2个小时加给三分之一以上，后2个小时加给三分之二以上。
前面讲到兼职者必须做七休一，与正职者不同的是，如果兼职者是按时计酬，例假日是没有工资的。不过，像餐饮业者碰到国定假日例如除夕或中秋节，需要兼职者来上班因应额外人力需求，这时工资
该如何计算？
分两方面来看，第一种方式是国定假日时，雇主要求兼职者上班，必须给双倍工资，例如基本时薪120元，就要乘以2，以240元来计算。
第二种方式就是实施对调，也就是将国定假日当天视平常日来上班，雇主再另外给予「计薪」的休假。当然，这要劳资双方同意才行。
休假日也要按正职比例给
值得注意的是，过去法律没有明文保障部分工时者的休假日，如今法令已有明确规定，即使是部分工时者，也享有与正职者相关的年休与福利等，只是计算方式不同。
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